Analizzando i dati del 10, 077 denunce di cittadini presentate contro il dipartimento di polizia di Chicago tra il 2011 e il 2014, una coppia di ricercatori della New York University ha scoperto che solo il 2% delle accuse fatte da neri di Chicago ha portato a una raccomandazione per una sanzione contro un ufficiale, rispetto al 20% per i denuncianti bianchi e al 7% per i denuncianti latini.

Lo studio di Jacob W. Faber, assistente professore presso la Robert F. Wagner Graduate School of Public Service della NYU, e Jessica Kalbfeld, dottorando nel dipartimento di sociologia della New York University, sottolinea l'impatto e le implicazioni della sfiducia razziale in una città altamente segregata.

"Abbiamo dimostrato che non solo gli ufficiali sono raramente disciplinati per presunta cattiva condotta, ma che ci sono significative disparità razziali nei risultati di un processo apparentemente progettato per fornire responsabilità in una città altamente segregata, " scrivono Faber e Kalbfeld nell'articolo per il numero di giugno di Città e Comunità , una rivista dell'American Sociological Association.

"Anche se non siamo in grado di dimostrare un'esplicita discriminazione razziale, le disuguaglianze create e/o perpetuate da questo processo sono ancora di grande importanza per le comunità controllate, il CPD [Dipartimento di Polizia di Chicago] e i criminologi. Le percezioni circa (o la realtà) dell'ingiustizia del processo disciplinare possono ridurre la fiducia nelle forze dell'ordine e esacerbare le tensioni tra le comunità di colore e la polizia, " scrivono gli autori.

Il documento mostra anche che le disparità razziali nel giudizio delle accuse di cattiva condotta della polizia da parte dei cittadini sono ulteriormente modellate dalla razza dell'ufficiale coinvolto e dal contesto del quartiere:gli incidenti presunti dai cittadini bianchi in quartieri ad alta criminalità e prevalentemente neri hanno maggiori probabilità di provocare un raccomandazione che l'ufficiale sia punito, così come gli incidenti che coinvolgono un ufficiale nero.

Il documento è intitolato "Lamentarsi mentre si è neri:disparità razziali nell'aggiudicazione delle denunce contro la polizia".