Il tuo nome potrebbe aiutarti o impedirti di trovare un lavoro?

Quando ai docenti di otto grandi università di ricerca sono stati dati otto CV identici e gli è stato chiesto di valutare ogni candidato per un'ipotetica posizione post-dottorato sulla competenza, disponibilità e simpatia, i ricercatori hanno trovato la risposta.

Dipende.

Il periodo post-dottorato è un punto chiave nella carriera dei dottori di ricerca, uno "dove non ci sono quasi controlli e contrappesi, "ha detto Asia Eaton, un assistente professore di psicologia e studi sulle donne e di genere presso la FIU, che ha condotto lo studio.

Mentre i candidati per le posizioni di facoltà in genere vengono intervistati e assunti da un comitato, le posizioni post-dottorato sono spesso esaminate isolatamente dal membro della facoltà che assume la posizione. I ricercatori hanno manipolato i nomi dei candidati per indicare il loro genere, razza ed etnia. Ai 251 docenti di biologia e fisica che hanno partecipato allo studio è stato detto che avrebbero aiutato a determinare quale formato di CV fosse il migliore.

I professori in entrambi i campi hanno mostrato pregiudizi razziali. I fisici hanno anche favorito i candidati di sesso maschile. Biologi, però, non ha mostrato una preferenza di genere.

I fisici hanno valutato i candidati asiatici e bianchi più alti in termini di competenza e assunzione rispetto ai candidati neri e latini. Hanno anche inferto un doppio colpo alle donne nere e latine, che hanno valutato tre punti in meno sull'assunzione rispetto agli uomini bianchi e asiatici.

I biologi hanno trovato i candidati asiatici e bianchi più competenti dei candidati neri. I candidati asiatici hanno ricevuto voti più alti per l'assunzione rispetto ai candidati neri e latini.

Lo studio è stato pubblicato sulla rivista Ruoli sessuali .