Mentre gravi problemi economici e sociali continuano a vorticare attorno al divario retributivo di genere, nuova ricerca pubblicata sulla rivista INFORMS Scienze dell'organizzazione mostra un'area in cui questa disuguaglianza sta iniziando a scomparire:l'istruzione superiore. I ricercatori hanno scoperto che il divario retributivo di genere scompare nelle università più prestigiose.

La ricerca, condotto da Dane Blevins della University of Central Florida, Steve Sauerwald dell'Università dell'Illinois a Chicago, Jenny Hoobler dell'Università di Pretoria, e Chris Robertson della Northeastern University si basa su 17 anni di dati provenienti da più di 1, 100 presidenti di università che lavorano per più di 700 università negli Stati Uniti. Lo stato delle università nello studio è determinato dai dati raccolti da Classifica dei migliori college di US News e World Report.

Mentre lo studio rivela che nell'istruzione superiore c'è in genere una differenza di retribuzione del 9% tra presidenti di sesso maschile e femminile, con le donne che ricevono in media una paga inferiore agli uomini, nelle università di livello superiore, i presidenti donne ricevono livelli di retribuzione totale simili a quelli dei presidenti uomini e alcuni guadagnano persino più dei presidenti maschi di prestigiose università.

"La nostra ricerca rileva che tenere conto del punto in cui il soffitto di vetro è rotto è una considerazione importante per comprendere il divario retributivo di genere, " disse Blevins, professore associato presso il Dipartimento di Management della University of Central Florida. "Le università di status più elevato sono spesso viste come punti guida e il loro standard di retribuzione tra i presidenti donne può incoraggiare altre università, imprese e organizzazioni di ogni tipo, seguire l'esempio e ridurre ulteriormente, se non vicino, il divario retributivo di genere negli Stati Uniti”.