I veterani militari se la passano meglio sul posto di lavoro rispetto ai loro omologhi non veterani. Infatti, tra il 2005 e il 2015, i salari orari medi dei veterani erano quasi $ 5 più alti, a quasi $ 26 l'ora, rispetto ai $ 21 l'ora per i non veterani. Quelle scoperte, e altro ancora, dagli economisti di facoltà Dott. Francesco Renna e Dott.ssa Amanda Weinstein, presso l'Università di Akron sono discussi nel loro documento, "Il differenziale salariale dei veterani". Spiegano che il differenziale salariale è determinato da fattori osservabili come l'istruzione, occupazione e industria, ma anche dalla scelta del luogo, un fattore precedentemente trascurato in letteratura.

"Molte persone sono sorprese quando mostro loro che i veterani tendono ad avere salari più alti rispetto ai non veterani, " disse Weinstein, assistente professore di economia e veterano dell'aeronautica americana.

Sebbene il passaggio dal servizio militare al settore privato possa essere difficile per molti veterani, quando i veterani trovano lavoro, tendono ad avere abbastanza successo sul posto di lavoro. Quasi il 90% del divario salariale tra veterani e non veterani può essere spiegato dai veterani che guadagnano salari più alti per aver mostrato livelli più elevati di caratteristiche osservabili che sono generalmente ricompensate nella forza lavoro. Per esempio, i veterani tendono ad avere un livello di istruzione più elevato (grazie a politiche come il GI Bill) e livelli di abilità complessivi più elevati, dalle abilità cognitive alle abilità delle persone. Il background militare è particolarmente vantaggioso tra i veterani con uno status socioeconomico inferiore (compresi redditi più bassi, veterani neri, e donne veterane) in quanto il servizio militare può fungere da ponte verso maggiori opportunità economiche.

Beni per le economie statali e locali

I veterani sono una risorsa non solo per un'azienda, ma anche per le loro economie statali e locali. Nell'Ohio, i veterani contribuiscono per quasi l'8% del reddito totale, ma rappresentano solo il 6% dell'occupazione. La maggior parte dei veterani dell'Ohio (circa il 37 percento) ha prestato servizio durante la guerra del Vietnam.

Nonostante il successo economico dei veterani, I risultati di Renna e Weinstein suggeriscono che i veterani dovrebbero effettivamente superare i non veterani con un margine ancora maggiore. Per ragioni che non possono essere spiegate, il premio veterano (il piccolo aumento inspiegabile dei guadagni) spesso si trasforma in una penalità per veterani (una diminuzione inspiegabile dei guadagni). È possibile che ci possa essere uno stigma associato al servizio militare che si manifesta come discriminazione nel mercato del lavoro, specialmente tra i veterani che intraprendono carriere socioeconomiche più elevate. I ricercatori hanno anche scoperto che questa inspiegabile diminuzione dei guadagni è evidente nelle aree in cui c'è una presenza militare minore, dove le persone non hanno avuto molte opportunità di interagire con i veterani. Ancora, i dati mostrano che con le loro competenze, i veterani potrebbero fare abbastanza bene se si localizzano in queste aree.

"I veterani sono una popolazione mobile e la scelta di una città produttiva in cui vivere e lavorare può aiutare a migliorare i loro risultati economici, " ha detto Weinstein. "Qualsiasi città o paese dovrebbe considerarsi fortunato se i veterani vogliono stabilirsi lì."

Concentrati sul benessere dei veterani

Dopo essersi dedicati al servizio della difesa della nostra nazione, il benessere dei veterani militari è una preoccupazione costante per i politici, soprattutto per quanto riguarda l'istruzione e la formazione professionale. I ricercatori ritengono che nuove misure, come Ohio House Bill 16, che concede lezioni statali a qualsiasi membro dell'esercito, Sposa, o dipendenti, contribuirà a migliorare i risultati economici dei veterani e li aiuterà a mantenerli qui in Ohio.

I veterani possono essere sottovalutati, soprattutto in alto. "Gli uomini e le donne con cui ho avuto l'opportunità di servire nell'esercito sono altamente qualificati, dedicato e laborioso, " ha detto Weinstein. "Hanno molto da offrire alla forza lavoro ei dati lo dimostrano".