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Un nuovo studio della Northwestern University ha indagato su come l'esposizione degli agenti di polizia di Chicago a coetanei accusati di cattiva condotta abbia modellato il loro coinvolgimento in successivi casi di forza eccessiva.
"Abbiamo scoperto che gli agenti coinvolti in denunce relative a questo tipo di forza erano più propensi a lavorare con agenti con una storia di tali comportamenti, suggerendo che i pari degli ufficiali possono fungere da canali sociali attraverso i quali viene appreso e trasmesso un comportamento scorretto, " ha detto Andrew V. Papachristos, autore senior dello studio e professore di sociologia presso il Weinberg College of Arts and Sciences della Northwestern e membro di facoltà presso l'Istituto per la ricerca politica dell'Università.
I ricercatori hanno esaminato i record di più di 8, 000 agenti di polizia di Chicago nominati in più denunce dal 2007 al 2015 per determinare il ruolo svolto dai social network nella cattiva condotta degli agenti.
Ricerche precedenti su questo argomento hanno analizzato fattori individuali o dipartimentali che possono essere associati ai comportamenti problematici degli agenti di polizia.
Questo studio è uno dei primi ad analizzare le reti di lavoro degli agenti di polizia, in particolare, il loro coinvolgimento con altri agenti in denunce di cattiva condotta, per determinare come la cattiva condotta può essere trasmessa socialmente tra agenti devianti.
Lo studio ha classificato i reclami come uso della forza se comportavano una forza eccessiva (uso di armi da fuoco, uso di un dispositivo di energia conduttiva) o contatto fisico non necessario, o se hanno coinvolto un atto che ha provocato lesioni o morte.
I ricercatori hanno scoperto che gli agenti di polizia che avevano una percentuale maggiore di colleghi precedentemente nominati nelle denunce per uso della forza avevano maggiori probabilità di essere nominati nelle successive denunce per uso della forza.
"Questi risultati si sono mantenuti anche dopo aver controllato le caratteristiche degli ufficiali e l'opportunità di essere nominati in futuri reclami sull'uso della forza, " disse Papachristos, anche direttore della Northwestern Neighborhood &Network Initiative.
Gli autori dello studio suggeriscono che l'esposizione a tale comportamento nelle loro reti può ridurre la percezione dei funzionari dei rischi associati all'impegno in una cattiva condotta. Così, non solo gli ufficiali imparano modelli di devianza dai loro colleghi, ma le reti in cui si associano a quei colleghi alterano la loro percezione dei rischi connessi a comportamenti scorretti, normalizzare comportamenti che altrimenti sarebbero considerati devianti o contrari alla formazione e alle normative.
Gli autori raccomandano che i dipartimenti di polizia considerino come l'assegnazione di agenti con storie di uso della forza influenzi eccessivamente il comportamento di altri agenti.
"Rimuovere temporaneamente gli agenti nominati in denunce di questo tipo dal campo fino a quando non vengono affrontati comportamenti problematici potrebbe limitare le conseguenze negative dell'esposizione, "Ha detto Papachristos.
Gli autori riconoscono i limiti dello studio.
Primo, il numero di denunce analizzate probabilmente sottovaluta l'intera portata del comportamento deviante in un dipartimento di polizia a causa della mancata segnalazione. Secondo, perché i ricercatori non avevano informazioni sui battiti degli ufficiali o altri incarichi geografici, non sono stati in grado di determinare se i reclami variassero in base alle assegnazioni a diversi tipi di quartieri (ad es. zone ad alta criminalità). Terzo, lo studio ha catturato le reti degli ufficiali di altri coinvolti in precedenti comportamenti scorretti, quindi probabilmente sottovalutava la più ampia struttura sociale in cui operavano enfatizzando solo le relazioni con un'influenza potenzialmente negativa. E infine, i risultati dello studio si basano su un'agenzia, il dipartimento di polizia di Chicago, quindi non possono essere applicati ad altri dipartimenti di polizia.
"Esposizione in rete e uso eccessivo della forza:Indagare sulla trasmissione sociale della cattiva condotta della polizia" pubblicherà il 1 agosto sulla rivista Criminologia e politica pubblica . Oltre a Papachristos, coautori includono Marie Quellet, Università statale della Georgia; Sadaf Hashimi, Università di Rutger; e Jason Gravel, Centro di scienze degli infortuni dell'Università della Pennsylvania.
"Reti di cattiva condotta"
In un altro documento di lavoro correlato, Papachristos e i coautori George Wood della Northwestern e Daria Roithmayr della University of Southern California Gould School of Law, ricreare le "reti di cattiva condotta" della polizia, definendo i dati demografici della cattiva condotta ed esaminando ciò che contribuisce alla cattiva condotta come il genere, razza ed età / mandato.
"Forse uno dei maggiori risultati del nostro studio 'Struttura di rete' è che la concentrazione di cattiva condotta è una caratteristica importante delle reti di polizia, " Papachristos ha detto. "Il numero modale di denunce civili è zero e la media è qualcosa come 1,3. Ciò significa che, in media, i poliziotti ricevono meno di due denunce in un periodo di 10 anni. E meno del 3% di tutti gli ufficiali viene nominato in circa il 27% di tutte le denunce".
Ulteriori risultati di "La struttura della rete di cattiva condotta della polizia" includono:
I ricercatori hanno affermato che esistono misure attuabili per migliorare i reclami, Compreso:
