I membri di minoranze etniche che non si sentono britannici hanno meno probabilità di salire la scala della carriera, dice una nuova ricerca.

Ivelina Hristova, della London School of Economics and Political Science (LSE), analizzato i dati dell'indagine su quasi 45, 000 persone tra il 2011 e il 2018.

I dati registrati se i partecipanti sentivano un senso di appartenenza alla Gran Bretagna, in Inghilterra, Scozia, Galles o Irlanda del Nord, o ad un gruppo di minoranza etnica. Ha anche registrato i cambiamenti nel loro tipo di lavoro.

La signora Hristova ha dichiarato alla conferenza dell'Associazione europea di sociologia a Manchester, UK, 22 agosto, che il senso di appartenenza alla Gran Bretagna non era legato a un miglioramento delle carriere dei partecipanti.

Però, non avere un senso di appartenenza alla Gran Bretagna era legato a minori possibilità di avanzamento di carriera per i gruppi di origine migrante, rispetto a chi ha scelto l'inglese scozzese, Identità gallese o nordirlandese. Avevano fino al 60% di probabilità in meno di passare a un lavoro migliore.

Ha detto che la pena per non sentirsi britannici potrebbe esistere perché le persone appartenenti a minoranze etniche potrebbero aver subito pregiudizi o discriminazioni inconsce sul posto di lavoro, e avrebbe potuto essere passato per la promozione.

La sig.ra Hristova ha adeguato i dati per assicurarsi di confrontare persone con un livello di istruzione e un background socio-economico simili al fine di studiare gli effetti dell'identità britannica sulle carriere in isolamento.

Ha usato la classificazione professionale standard dell'ONS, che elenca nove ampie categorie professionali in una gerarchia, per vedere se le persone erano passate a un lavoro migliore nel periodo di cinque trimestri della loro partecipazione al sondaggio.