Mentre le industrie più dominate dagli uomini cercano modi per assumere donne, la nuova ricerca della Cornell University offre ai datori di lavoro una soluzione semplice:allungare la lista iniziale dei candidati per il lavoro.

Molte opportunità di avanzamento professionale:lavori, promozioni, corsi di formazione e tutoraggio:vengono completati attraverso pratiche di reclutamento informali. Ma queste pratiche rappresentano una barriera involontaria alla diversità di genere nei luoghi di lavoro a predominanza maschile perché quando i responsabili delle assunzioni consultano il loro "Rolodex mentale, "è più probabile che associno determinati lavori a generi specifici.

"La nostra ricerca indaga su brevi liste informali, " ha detto Brian Lucas, assistente professore nella scuola ILR e co-autore di "A Longer Shortlist Aumenta la considerazione delle candidate nei domini a dominanza maschile, " pubblicato di recente da Natura Comportamento Umano .

"Queste sono le liste iniziali che i responsabili delle assunzioni generano da soli e portano con sé nel processo di reclutamento formale, " Lucas ha detto. "Per le posizioni senza processo formale, l'elenco informale è l'elenco finale."

Lucas e i suoi coautori hanno condotto 10 studi chiedendo alle persone di generare un breve elenco informale di candidati per un ruolo a predominanza maschile e quindi di ampliare l'elenco.

"Abbiamo costantemente trovato più candidate donne nelle liste estese, " Lucas ha detto. "Questo intervento più lungo è un modo semplice e a basso costo per sostenere gli sforzi per l'equità di genere".

Lo studio integra anche le intuizioni della precedente ricerca di Lucas sull'illusione creativa della scogliera, che rileva che man mano che le persone generano più idee, le loro idee si discostano sempre più dallo status quo.

"È importante chiarire le barriere all'equità di genere in tutte le fasi del percorso di avanzamento professionale, " ha detto Lucas. "La nostra ricerca mette in luce i pregiudizi di genere che possono operare nella fase di generazione della shortlist informale e offre un modo semplice ed economico per attenuare il pregiudizio di genere".