Nel 2010, due economisti hanno affermato che i laureati di college e università storicamente neri, o HBCU, subire una "penalità salariale", cioè guadagnano relativamente meno di quanto guadagnerebbero se fossero andati in un non-HBCU.

In una prima bozza del documento, gli economisti, uno di Harvard e l'altro del MIT, sostenevano che mentre le HBCU potrebbero aver avuto uno scopo utile negli anni '70, erano adesso, da alcune misure, serve a "ritardare il progresso nero". La ragione per cui, hanno suggerito, è che tradizionalmente le istituzioni bianche potrebbero essere migliorate nell'istruzione degli studenti neri e che potrebbe esserci un valore nelle "connessioni interrazziali" quando è arrivato il momento di trovare un lavoro.

La carta, che si basava su dati dagli anni '50 ai primi anni 2000, ha generato titoli negativi per le HBCU. Ad esempio, Il Wall Street Journal ha definito le HBCU "accademicamente inferiori". Il New York Times ha messo in guardia i lettori sulla "riduzione dei profitti dei college neri".

Come studioso che ha studiato le HBCU, io e i miei colleghi abbiamo trovato prove contrarie:gli studenti che sono andati agli HBCU non subiscono una relativa penalità salariale. Infatti, abbiamo scoperto che in genere e in media guadagnano più di studenti simili che sono andati a non HBCU. I nostri risultati si basano sul confronto degli HBCU con altre scuole con una considerevole popolazione studentesca nera.

Produttori di medici neri, ingegneri

Fondata in gran parte per servire i neri dopo la guerra civile e nell'era di Jim Crow della segregazione razziale, Gli HBCU erano l'unica opzione di istruzione superiore per molti neri americani fino alla metà degli anni '60 durante la spinta all'integrazione. Da allora, Gli HBCU hanno servito una quota in calo di studenti neri. Ad esempio, Gli HBCU servivano il 17,3% degli studenti universitari neri nel 1980, ma nel 2015 la cifra era scesa all'8,5%.

Le HBCU sono state in una lotta costante per la loro sopravvivenza finanziaria a causa del calo delle iscrizioni, tra l'altro. Infatti, alcuni esperti di finanza universitaria prevedono che molti HBCU scompariranno nei prossimi 20 anni.

Le HBCU attualmente servono circa 298, 000 studenti e si colloca tra i maggiori produttori di medici neri. Gli HBCU svolgono anche un ruolo fuori misura nella produzione di laureati neri in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica, o STEM.

Un premio salariale

Il nostro studio ha incluso 1, 364 college e università senza scopo di lucro, sia pubblici che privati, che conferiscano almeno un diploma di maturità.

L'aumento dei salari è stato più forte per le HBCU d'élite:Hampton, Howard, Morehouse, Spelman e Saverio. Ma l'effetto persisteva 10 anni dopo la laurea per i laureati di tutti i 59 HBCU, più della metà dei circa 100 HBCU della nazione, inclusi nel campione. Altri HBCU non sono stati inclusi a causa della mancanza di dati.

E non era una piccola somma di denaro, o. Nel nostro studio, abbiamo scoperto che gli studenti HBCU delle università d'élite guadagnano il 32% in più a sei anni dalla frequenza rispetto agli studenti con caratteristiche simili che hanno frequentato altri college e università.

Ma prima che qualcuno celebri le nostre scoperte come una chiara vittoria per gli HBCU, alcune avvertenze sono in ordine.

Esistono sanzioni

Primo, tutti i laureati HBCU non guadagnano sempre più di tutti i laureati non HBCU. Infatti, proprio come Freyer e Greenstone dieci anni fa, abbiamo scoperto che all'inizio della loro carriera, che si estende fino a sei anni dopo la laurea, i tipici laureati HBCU in effetti subiscono una penalità salariale.

Lo studio HBCU nel 2010 ha rilevato che i laureati guadagnavano il 20% in meno rispetto ai coetanei di altri college negli anni '90, anche se non si sa quanto tempo dopo la laurea sia successo.

Abbiamo scoperto che c'è una penale dell'11% dopo sei anni, ma poi scompare dopo 10 anni, e di fatto si trasforma in un vantaggio. Quindi, mentre i tipici laureati HBCU possono guadagnare meno soldi rispetto ai laureati non HBCU verso la fine dei vent'anni, all'inizio dei 30 anni, stanno guadagnando di più.

Abbiamo anche scoperto che il vantaggio salariale per gli HBCU è rimasto indipendentemente dal maggiore. Dal mio punto di vista di economista, i relativi guadagni per i partecipanti all'HBCU dopo sei anni suggeriscono, che in media, I laureati HBCU sono maggiormente in grado di trovare lavori che corrispondono alle loro abilità e capacità.

Fattori demografici

Ma cos'è che rende le HBCU più efficaci come scale mobili per i guadagni sul mercato del lavoro e la mobilità del reddito? Una ricerca precedente che io e i miei colleghi abbiamo condotto alla Howard University ha scoperto che un'alta percentuale di studenti neri in un college o in un'università serve a rafforzare l'identità e l'autostima dei neri. quella spinta, abbiamo trovato, si traduce in acquisizione di competenze nel mercato del lavoro che si traduce in un vantaggio di guadagno.

Data la storia delle HBCU che ricevono risorse diseguali, i nostri risultati suggeriscono che il governo e la filantropia potrebbero prendere in considerazione maggiori finanziamenti per le HBCU. Ciò potrebbe consentire loro di avere ancora più successo in quello che fanno, in particolare quando si tratta di consentire agli studenti delle famiglie che guadagnano meno soldi di fare carriera.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.