Gli uomini guadagnano più delle donne in sette agenzie scientifiche federali degli Stati Uniti, ma le ragioni di questi divari retributivi di genere variano a seconda dell'organizzazione, secondo una nuova ricerca che coinvolge Kaye Husbands Fealing della School of Public Policy del Georgia Institute of Technology.

mariti che si sentono, presidente e professore della Scuola di Politiche Pubbliche, e ricercatori dell'Università del Massachusetts Amherst, L'Università di Toronto e l'Università del Minnesota hanno analizzato 15 anni di dati sull'occupazione federale dal 1994 al 2008 per sette agenzie scientifiche statunitensi:la National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), il National Institutes of Health (NIH), il Dipartimento dell'Agricoltura (USDA), la National Science Foundation (NSF), i Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC), l'Agenzia per la protezione dell'ambiente (EPA), e il Dipartimento dell'Energia (DOE).

I ricercatori hanno scoperto che i divari retributivi di organizzazioni come NOAA e DOE, agenzie focalizzate su settori tradizionalmente maschili come l'ingegneria e le scienze fisiche, erano in gran parte il risultato del fatto che gli uomini venivano pagati più delle donne per gli stessi lavori.

In agenzie più neutrali rispetto al genere, quelle focalizzate sulle scienze della vita e sulle scienze interdisciplinari, le differenze erano dovute alle agenzie che assumevano sistematicamente più donne che uomini per lavori a bassa retribuzione, secondo i ricercatori. Il risultato, loro hanno detto, è "stratificazione salariale persistente in organizzazioni che altrimenti abbracciano pratiche volte ad aumentare l'equità". Il NIH, CENTRO PER LA PREVENZIONE E IL CONTROLLO DELLE MALATTIE, APE, NSF e USDA rientravano in questa categoria.

"Quando i risultati di questo studio sono condivisi con i membri della comunità scientifica, c'è in genere una sorpresa che le disparità misurabili nei guadagni siano persistenti tra donne e uomini anche presso le agenzie federali che utilizzano il Programma generale, " ha detto Mariti Fealing, riferendosi al programma retributivo standardizzato per la maggior parte dei lavori federali. "Il nostro studio getta una luce brillante sulla persistenza delle disparità retributive tra donne e uomini, anche quando sembra che il sistema federale sia progettato per evitare questi divari retributivi".

Secondo la ricerca, il divario di genere complessivo è diminuito tra il 1994 e il 2008, apparentemente a seguito di pratiche di assunzione federali. Permangono disparità significative, però. Nel 1994, le donne guadagnano in media 73 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo nelle agenzie con un focus maschile e 77 centesimi per ogni dollaro nelle altre agenzie. I dati mostrano il gap colmato entro il 2008, con le donne che guadagnano 83 centesimi per dollaro guadagnati dagli uomini nelle agenzie di scienze della vita e 90 centesimi per dollaro nelle agenzie interdisciplinari.

I ricercatori hanno affermato che il forte divario retributivo nelle agenzie orientate agli uomini è il risultato di un numero sostanziale di dipendenti pagati al di fuori del sistema di pianificazione generale in una classificazione più spesso detenuta da uomini che da donne.

Anche le spiegazioni per i divari retributivi variano ampiamente tra le agenzie. Ad esempio, assumere donne più spesso in lavori a bassa retribuzione rappresentava circa l'84 percento del divario retributivo di genere alla NSF, ma il 47 percento alla NOAA. Nel frattempo, pratiche che hanno portato gli uomini a essere pagati più delle donne per lo stesso lavoro rappresentavano meno del 9% del divario retributivo presso l'NSF, ma circa il 33% all'USDA.

La cultura organizzativa svolge un ruolo importante nel perpetuare tali divari retributivi, disse Laurel Smith-Doerr dell'Università del Massachusetts Amherst, autore principale della ricerca co-autore con Husbands Fealing; Sharla Alegria, un assistente professore di sociologia presso l'Università di Toronto; Debra Fitzpatrick, condirettore del Centro sulle donne dell'Università del Minnesota, genere e politiche pubbliche; e Donald Tomaskovic-Devey, professore di sociologia e direttore del Center for Employment Equity presso UMass Amherst.

"È molto facile per noi negli Stati Uniti pensare in termini di individui e pensare alle persone che prendono decisioni, ma in realtà è davvero importante guardare come le organizzazioni prendono le decisioni, e molte volte questo è meno visibile per noi, " Smith-Doerr ha detto. "Pertanto, è necessario disporre di questo tipo di dati a livello di popolazione e analisi statistiche per poter vedere queste tendenze, ed è quello che abbiamo qui".

La carta, "Divari retributivi di genere nelle agenzie scientifiche federali degli Stati Uniti:un approccio organizzativo, " è pubblicato nell'edizione di settembre del Giornale americano di sociologia .