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Nonostante i timori di una recessione, il mercato del lavoro è forte per i laureati:per il decimo anno consecutivo, secondo le tendenze di reclutamento della Michigan State University, la più grande indagine annuale sui datori di lavoro della nazione.
Infatti, le opportunità di lavoro dovrebbero aumentare del 12% in tutti i gradi nel 2019-20, ha detto Phil Gardner, autore del sondaggio e direttore del Collegiate Employment Research Institute della MSU.
"Pensavo che ci sarebbe stata un po' più di cautela nei mercati del lavoro, " Ha detto. "Sembra che i datori di lavoro fossero un po' più fiduciosi quest'anno di quanto mi aspettassi. Questo è probabilmente perché l'economia non li ha davvero raggiunti, quindi i datori di lavoro stanno assumendo, in particolare a livello di socio e di laurea".
Il rapporto di quest'anno ha rilevato che i datori di lavoro prevedono di assumere quasi 63, 555 neolaureati:circa il 71% laureati e il 15% laureati. Però, i datori di lavoro prevedono di ridurre le assunzioni per i master.
Recruiting Trends 2019-20 riassume i dati di 2, 800 datori di lavoro di tutti i principali settori industriali in ogni stato. Tra le industrie, i servizi educativi e l'assistenza sanitaria sono fondamentali per la recente crescita dell'occupazione.
Ma, Gardner avverte, i datori di lavoro sono un po' più conservatori con gli stipendi. Mentre quasi il 40% prevede di aumentare gli stipendi, questo è un notevole calo rispetto all'anno precedente.
Il sondaggio ha anche rilevato che le aziende più grandi (quelle con più di 500 dipendenti) hanno rallentato leggermente il ritmo di assunzione quest'anno, mentre le piccole organizzazioni stanno assumendo a un ritmo più sostenuto. Le aziende più grandi hanno anche espresso maggiore preoccupazione per i pensionamenti che creano lacune nella forza lavoro.
Gardner afferma che i datori di lavoro continuano a cercare "professionisti a forma di T", coloro che hanno una profonda esperienza in un campo specifico ma possono collaborare in una vasta gamma di discipline.
"Competenze comunicative avanzate, gestione del progetto, lavoro di squadra, pensiero critico:questo è ciò che vogliono i datori di lavoro, " ha detto. "Non solo quei dipendenti lavoreranno in diverse discipline, stanno attraversando le funzioni aziendali e attraverso l'organizzazione, politico, confini culturali e nazionali. Così, i dipendenti devono avere un diverso insieme di competenze."
Le specializzazioni universitarie e le aree di studio sono ancora importanti, ma lo sono anche queste "abilità di potere, " ha detto Gardner. Sono quelli che fanno entrare i neolaureati.
Mentre il mercato del lavoro è promettente, gli studenti non dovrebbero aspettare fino all'ultimo minuto per prepararsi per la forza lavoro, Egli ha detto. Anziché, dovrebbero impegnarsi in diverse attività e sfruttare le risorse offerte nei loro campus.
Altri risultati chiave del rapporto:
