Lo stress da lavoro deriva da problemi tecnologici, pressioni del carico di lavoro derivanti da una scarsa pianificazione, scadenze inutili e mancanza di leadership, Dicono i ricercatori Massey. Credito:CC0 Dominio pubblico
Un'ampia indagine sui luoghi di lavoro della Nuova Zelanda condotta da ricercatori dell'Healthy Work Group della Massey University ha rilevato che più di un quarto dei dipendenti si sente depresso per la maggior parte del tempo e metà dei lavoratori afferma che la propria vita è influenzata in una certa misura dalla depressione.
Chiamato il barometro del posto di lavoro della Nuova Zelanda, lo studio ha intervistato più di 1400 partecipanti sulla prevalenza, natura e impatto dei rischi psicosociali nei loro luoghi di lavoro. Il ricercatore professore associato Bevan Catley afferma che i risultati formeranno dati di base per il monitoraggio in corso. Lo studio dispone già di finanziamenti per i prossimi tre anni.
"È importante riconoscere la prevalenza di problemi di salute mentale, compresa la depressione, nei luoghi di lavoro della Nuova Zelanda, "Dottor Catley dice. "Oltre la metà dei nostri intervistati ha riportato segni di depressione che hanno reso difficile svolgere il proprio lavoro, prendersi cura delle cose a casa o andare d'accordo con altre persone.
"Preoccupante, poco più del 7% ha affermato che questi problemi hanno reso la loro vita "molto" o "estremamente" difficile. Mentre c'è un enorme tributo personale, anche i costi per le organizzazioni possono essere considerevoli."
Gli intervistati nel quartile più alto per il disagio psicologico hanno riportato un tasso di tempo perso di 3,5 volte maggiore di quelli nel quartile più basso.
"Il tempo perso è un ovvio costo diretto per le organizzazioni, "Il dottor Catley dice, "ma ci sono anche molti molti costi indiretti che sono più difficili da calcolare, compresi i problemi di conservazione e il costo del reclutamento e il basso coinvolgimento che porta a una bassa produttività".
La cultura del posto di lavoro è un fattore predittivo di stress e benessere
Il Barometro del posto di lavoro ha analizzato il clima di sicurezza psicosociale delle organizzazioni partecipanti. Questa misura della capacità di un'organizzazione di gestire il benessere psicologico dei propri dipendenti si è rivelata un buon predittore di malattie legate allo stress tra il personale.
"Questo rapporto mostra che siamo in grado di prevedere gli esiti della salute mentale da fattori organizzativi, compreso l'atteggiamento del management nei confronti del benessere psicosociale, " Dice il dottor Catley. "Ciò significa che c'è un'importante componente sul posto di lavoro per migliorare la salute mentale dei dipendenti, e i cambiamenti organizzativi possono avere un impatto positivo su molte persone".
Lo stress deriva da problemi tecnologici, pressioni del carico di lavoro derivanti da una scarsa pianificazione, scadenze inutili e mancanza di leadership, dice il dottor Catley. Nel frattempo, politiche e procedure che creano un ambiente di inclusione e danno ai dipendenti un'adeguata quantità di autonomia possono avere effetti positivi sul benessere.
"Fondamentalmente, il top management deve effettivamente accettare l'importanza di migliorare il clima di sicurezza psicosociale delle proprie organizzazioni. Il personale deve essere in grado di formulare raccomandazioni per i cambiamenti per ridurre lo stress correlato al lavoro, e queste raccomandazioni devono essere prese sul serio".
Altri risultati del barometro sul posto di lavoro:
