Negli ultimi due decenni, poiché la demografia del Canada è cambiata, le organizzazioni giornalistiche non sono riuscite a riflettere la crescente diversità del paese sia nei contenuti che nel personale.

La ricerca sulla copertura mediatica delle storie politiche legate alla razza da studiosi come la professoressa dell'Università di Toronto Erin Tolley ha evidenziato quanto lontano debbano ancora spingersi le redazioni.

Ma in Canada, la maggior parte delle testate giornalistiche cartacee e digitali ha resistito ai processi per esaminare il proprio personale. La conversazione sull'impatto della perdita di posti di lavoro nel settore sulla diversità delle redazioni non può avanzare fino a quando non si risponde alle domande fondamentali sui numeri del personale.

Il nostro nuovo studio mira a fornire informazioni importanti sul personale della redazione, mostrando come i dati demografici degli editorialisti dei giornali nazionali si confrontano con la crescente diversità della popolazione canadese.

Quando si tratta di notizie, chi prende le decisioni dietro le quinte è tanto importante quanto il cui sottotitolo è in prima pagina.

Mentre le emittenti canadesi hanno il mandato federale di riferire sui dati demografici della loro forza lavoro, giornali e pubblicazioni digitali non hanno tale requisito. Negli Stati Uniti, diverse testate giornalistiche nazionali, includendo il New York Times e BuzzFeed , hanno iniziato ad auto-riferire la razza e la composizione di genere delle loro redazioni.

L'American Society of News Editors (ASNE) conduce studi annuali sulla diversità delle principali redazioni dal 1978, consentendo la mappatura di tendenze significative nel modo in cui le redazioni assumono, trattenere e promuovere giornalisti di diversa estrazione.

"Il conteggio ci dà un punto di partenza, " ha detto Linda Shockley del Dow Jones News Fund, che utilizza tali dati demografici per progettare la formazione dei giornalisti statunitensi, in una recente intervista con Poynter.

I giornalisti razzisti guidano le conversazioni sulla diversità

Le recenti conversazioni sulla diversità nei media sono state in gran parte guidate da giornalisti razzisti, includendo il Toronto Star Shree Paradkar. Ex Globo e posta il giornalista Sunny Dhillon ha scritto della sua decisione di lasciare il giornale dopo 10 anni, frustrato da un continuo modello editoriale di approccio a storie complesse attraverso una "lente daltonica".

L'editorialista Desmond Cole ha smesso di scrivere la sua rubrica bimestrale freelance per il Toronto Star dopo che il direttore del comitato di redazione del giornale gli ha vietato il suo attivismo civico.

"Se devo scegliere tra una rubrica di giornale e le azioni che devo intraprendere per liberare me stesso e la mia comunità, Scelgo l'attivismo al servizio della liberazione nera, "Cole ha scritto in un post sul blog.

Ci sono pochi dati sulla ripartizione di Black, Giornalisti indigeni e persone di colore (BIPOC) nelle redazioni canadesi. Nel 2004, Ryerson School of Journalism professore emerito ed ex Toronto Star l'editore John Miller ha fatto affidamento sulla partecipazione volontaria per un sondaggio sulla composizione demografica delle organizzazioni di notizie canadesi.

Alcuni redattori hanno restituito il sondaggio vuoto; uno scarabocchiato sulla pagina, "Trovo queste domande offensive." Pochi anni dopo, Miller e Wendy Cukier, professore alla Ted Rogers School of Management della Ryerson University, ha esaminato la leadership delle minoranze visibili presso le organizzazioni dei media di Toronto utilizzando informazioni pubblicamente disponibili e facendole revisionare da ricercatori formati in equità occupazionale.

Pubblicazioni come Canadaland (nel 2016) e J-Source (nel 2014 e 2017) hanno anche cercato la cooperazione volontaria di organizzazioni giornalistiche e singoli giornalisti con risultati limitati.

"Self-reporting" offre una finestra sul personale

Per affrontare l'incapacità di impegnarsi nell'auto-segnalazione da parte di molte organizzazioni di notizie canadesi, il nostro studio prende in esame la sezione del giornale in cui spesso i giornalisti si identificano:le pagine editoriali. Nel processo di esprimere le loro prospettive sui problemi del nostro tempo, i giornalisti spesso rivelano la loro identità.

Ci siamo concentrati sulle notizie, città, pagina di opinione e editorialisti politici in quanto è più probabile che plasmino discussioni sociali e politiche.

Per il nostro studio di 21 anni, abbiamo esaminato le tre maggiori pubblicazioni del Canada, il Globo e posta , il Toronto Star e il Posta nazionale , restringendo l'ambito della nostra ricerca per includere solo coloro che hanno scritto colonne settimanali o un minimo di 40 colonne all'anno. Alla fine, abbiamo analizzato il lavoro di 89 editorialisti, a partire dal 1998 con la nascita del Inviare e terminerà nel 2018.

Usando termini di autoidentificazione trovati nelle stesse parole degli editorialisti, nei loro lavori pubblicati e nei loro post sui social media, abbiamo classificato la loro razza e genere per categoria di censimento.

Esempi di autoidentificazione che abbiamo trovato includono frasi da colonne come "I, per uno (vecchio WASP), " "IO, signora bianca della classe media" e "(come) donna bianca benestante". lungo le linee di razza e genere, gli editorialisti delle redazioni canadesi riflettono i dati demografici del Canada.

Nel censimento 1996-2000, i bianchi costituivano l'88,8% di tutti i canadesi, con il due percento di nero, 2,8 percento indigeno, 2,4% dell'Asia meridionale e 3,5% dell'Asia orientale. Entro il 2016, i numeri sono cambiati in modo significativo:bianco, 77,7 per cento; Nero 3,5 percento; indigeno 4,9 per cento; 5,6 per cento dell'Asia meridionale; e dell'Asia orientale il 5,4%.

La nostra ricerca preliminare mostra che questo cambiamento demografico non si è riflesso nella composizione degli editorialisti canadesi. Nel corso dei 21 anni, poiché la proporzione di bianchi nella popolazione canadese è diminuita, la rappresentanza di editorialisti bianchi è aumentata.

Tra il 1998 e il 2000, 92,8 per cento degli editorialisti al Globo e posta , il Toronto Star e il Posta nazionale erano bianchi, sovrarappresentando le corrispondenti statistiche del censimento del quattro percento. E durante il periodo comparativo 2016-18, mentre la rappresentanza complessiva degli editorialisti bianchi è scesa all'88,7% del pool di colonne, quei numeri erano sovrarappresentati rispetto ai numeri del censimento dell'11%.

Durante il periodo del nostro studio, nessuna delle pubblicazioni aveva un editorialista indigeno che appariva regolarmente. Solo tre uomini neri e nessuna donna nera hanno soddisfatto i nostri criteri per gli editorialisti.

Sostenere la fiducia e la responsabilità

I nostri risultati preliminari sono preoccupanti. Per più di due decenni, le voci a cui queste pubblicazioni hanno scelto di dare risalto non riflettevano le prospettive e gli interessi di un ampio segmento della popolazione canadese.

L'autodiagnosi sulla diversità delle redazioni incoraggerebbe una cultura di fiducia e responsabilità, quello che la professione giornalistica sostiene nel suo ruolo di cane da guardia delle istituzioni pubbliche.

Stiamo lavorando allo sviluppo di uno strumento di self-reporting per le redazioni canadesi, con la speranza che tale strategia venga vista dai media come un invito alla riparazione.

Dopotutto, è impossibile per le redazioni canadesi affrontare un problema che non riescono a vedere. Siamo preoccupati che per i tanti che si rifiutano di collaborare, potrebbe essere proprio questo il punto.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.