Quando si considera la sopravvivenza a lungo termine di un'organizzazione, le minacce esistenziali che vengono in mente includono la concorrenza esterna o l'interruzione tecnologica. Ma una potenziale minaccia si annida all'interno dell'azienda stessa:la cattiva condotta organizzativa tra i dipendenti può distruggere miliardi di dollari di valore di mercato e provocare danni permanenti alla reputazione.

In caso di cattiva condotta finanziaria, le organizzazioni sono note per intraprendere azioni forti come il licenziamento del CEO. Curiosamente, alcuni consigli preferiscono intraprendere azioni limitate o nulle nei confronti del CEO, anche se si traduce in critiche che sono carenti nel loro ruolo di supervisione.

Mentre la letteratura passata sulla corporate governance riguardava l'indipendenza del consiglio di amministrazione e la lealtà nei confronti dell'amministratore delegato, nessuno ha esaminato come l'ideologia politica - un insieme di convinzioni e valori - detenuta dai membri del consiglio di amministrazione possa anche influenzare il processo di licenziamento dell'amministratore delegato. Questa lacuna nella conoscenza ha suscitato l'interesse di David Gomulya, Assistant Professor di Strategic Management presso la Lee Kong Chian School of Business della Singapore Management University (SMU).

"Il primo fattore scatenante del mio interesse per questo argomento di ricerca è stata la Grande Recessione iniziata nel 2007 che ha colpito molte persone, " ha detto. "Era sconcertante perché non tutti gli amministratori delegati vengono sostituiti se le loro aziende hanno rideterminato i loro guadagni al ribasso perché, almeno simbolicamente, Gli amministratori delegati vengono solitamente sostituiti per segnalare che l'azienda è seria nel correggere i propri errori".

In un articolo pubblicato su Giornale di gestione strategica , intitolato "Ideologia politica del licenziamento del consiglio di amministrazione e dell'amministratore delegato a seguito di cattiva condotta finanziaria, Il professor Gomulya e colleghi hanno esaminato le società S&P 1500 statunitensi accusate di cattiva condotta finanziaria e obbligate dalla Securities and Exchange Commission a rideterminare i propri guadagni entro il periodo di dieci anni dal 2003 al 2012.

Per valutare l'ideologia politica di un consiglio, i ricercatori hanno utilizzato un sistema di punteggio per ogni direttore del consiglio che andava da -1 a +1. Un punteggio di -1 indica che tutte le donazioni sono state fatte al Partito Democratico mentre un punteggio di +1 indica che tutte le donazioni sono state fatte al Partito Repubblicano.

Secondo il loro studio, i consigli di amministrazione politicamente conservatori erano più propensi a rispondere licenziando l'amministratore delegato rispetto a quelli liberali. "I nostri risultati suggeriscono che l'ideologia dei membri del consiglio può influenzare le azioni critiche che intraprendono, " Egli ha detto.

Incorporando un aspetto importante ma spesso trascurato della corporate governance, Il professor Gomulya spera che il suo studio sull'ideologia politica e il licenziamento dell'amministratore delegato integri la letteratura esistente sui comportamenti e sui risultati a livello di organizzazione.

"Speriamo che questo studio stimoli la ricerca futura a comprendere meglio l'interazione tra le convinzioni dei decisori chiave e le loro azioni, " ha detto. "Le recenti tendenze in politica e affari sembrano suggerire che tali fattori, anche se forse irrazionale, potrebbe svolgere un ruolo più importante di quello che probabilmente attribuiamo".