La festa per le vacanze in ufficio perde il suo splendore alla luce dei nuovi risultati di uno studio dei ricercatori della Penn State e dell'Ohio State che dimostrano che l'incidenza di attenzioni sessuali indesiderate è aumentata in questi e altri eventi di lavoro "divertenti". Questa molestia sessuale può essere ridotta, però, quando questi eventi si svolgono durante il normale orario di ufficio, quando la frequenza è facoltativa e quando i dipendenti possono portare ospiti.

"La nostra ricerca suggerisce che i manager possono adottare misure specifiche per proteggere i propri dipendenti da attenzioni sessuali indesiderate in occasione di eventi di lavoro divertenti, " ha detto Michael J. Tews, professore associato di gestione dell'ospitalità, Penn State.

Il team ha definito gli eventi di lavoro divertenti come quelli organizzati dai datori di lavoro e destinati a portare divertimento ai dipendenti.

Pubblicato in un recente numero di Relazioni con i dipendenti , i ricercatori hanno fornito sondaggi online a due gruppi di dipendenti dislocati negli Stati Uniti:308 dipendenti di ristoranti e 338 dipendenti di diversi settori. Hanno chiesto ai partecipanti il ​​loro coinvolgimento in cinque tipi di attività divertenti:feste e picnic, attività di team building, concorsi, celebrazioni pubbliche dei risultati del lavoro e riconoscimento pubblico di traguardi personali come i compleanni.

Gli intervistati hanno quindi classificato diverse affermazioni su una scala a cinque punti che va da "mai" a "quasi ogni giorno, " Compreso, "Qualcuno al lavoro ti ha fissato in modo sessualmente inappropriato, " "Qualcuno al lavoro ti ha chiesto ripetutamente di uscire, nonostante il rifiuto" e "Qualcuno al lavoro ti ha toccato in un modo che ti ha fatto sentire a disagio".

"Abbiamo scoperto che per entrambi i gruppi, i dipendenti del ristorante e tutti gli altri tipi di dipendenti, l'attenzione sessuale indesiderata era significativamente più alta durante le attività divertenti rispetto alle normali attività lavorative, " ha detto Phillip Jolly, assistente professore di gestione dell'ospitalità.

I ricercatori hanno anche incluso domande di indagine volte a esplorare l'influenza, se del caso, di partecipazione obbligatoria, orario serale o nel fine settimana, presenza di non dipendenti e consumo di alcol al verificarsi di molestie sessuali in occasione di eventi di lavoro divertenti.

Hanno scoperto che le molestie sessuali erano particolarmente elevate quando la partecipazione ad attività divertenti era obbligatoria e quando le attività si svolgevano al di fuori del normale orario di lavoro.

"Potrebbe essere che alcuni individui percepiscano la loro autonomia come ingiustamente vincolata quando sono tenuti a partecipare a eventi fuori orario, " disse Tews. "Di conseguenza, possono cercare di porre rimedio alla situazione attraverso comportamenti di lavoro controproducenti, come l'attenzione sessuale indesiderata."

In contrasto, il team ha scoperto che le incidenze di attenzioni sessuali indesiderate erano inferiori quando le attività divertenti includevano non dipendenti, come amici e familiari.

"Amici e famiglia possono fungere da cuscinetto tra bersagli e potenziali molestatori, " disse Jolly.

interessante, i ricercatori non hanno riscontrato un impatto significativo dell'alcol sull'attenzione sessuale indesiderata.

"Pensavamo che la presenza di alcol fosse correlata a una maggiore attenzione sessuale indesiderata perché può ridurre le inibizioni e sfumare i confini tra una condotta sul posto di lavoro appropriata e inappropriata, ma non abbiamo osservato una relazione tra i due, " disse Tew.

Tews ha detto, "Speriamo che questa ricerca aiuti a fornire una guida ai manager in modo che il divertimento, che è destinato a vantaggio dei dipendenti, non ha l'effetto contrario".