Anche se le apparenze non dovrebbero avere importanza quando ci si candida per un lavoro, Sfortunatamente, loro fanno. Gli studi dimostrano che l'attrattiva avvantaggia positivamente sia gli uomini che le donne candidati al lavoro, raccogliere persone attraenti più offerte di lavoro, salari e redditi più alti, e recensioni migliori.

Però, la ricerca mostra anche che l'attrattiva può avere un impatto negativo sulle donne quando si candidano per un lavoro considerato maschile a causa della percezione che le belle donne non siano qualificate per questo tipo di lavoro.

La bellezza è bestiale

La professoressa associata di Leeds Stefanie Johnson si riferisce a questo come all'effetto "la bellezza è bestiale", il che suggerisce che quando le donne attraenti fanno domanda per lavori maschili in cui l'attrattiva non è rilevante, sono ostacolati dalla loro bellezza, in particolare rispetto alle donne poco attraenti.

Nuova ricerca condotta da Johnson e dalla sua collega Elsa Chan, dalla City University di Hong Kong, deciso di esaminare questo pervasivo pregiudizio di genere in gioco nel processo di assunzione di posti di lavoro maschili. Nello specifico, Johnson e Chan hanno esplorato diversi modi per mitigare gli effetti negativi di un pregiudizio dell'attrattiva nei confronti delle donne.

Una ricetta per i pregiudizi

I ricercatori hanno impiegato un "richiedente esca" per testare le loro ipotesi in più studi, manipolare il numero di candidati attraenti che fanno domanda per un lavoro maschile. I loro risultati hanno confermato:quando una terza esca poco attraente faceva parte del pool di assunzioni, la bellezza è un effetto bestiale verificatosi, in altre parole, l'individuo attraente aveva meno probabilità di essere assunto.

Al contrario, quando è stato incluso un terzo candidato esca attraente, hanno confermato che il pregiudizio relativo alla bellezza di un candidato è stato ridotto.

inaspettatamente, Johnson e Chan hanno scoperto che anche nei lavori di genere neutro, l'effetto "bellezza è bestiale" si è verificato anche quando nessun candidato esca attraente è stato aggiunto al pool di assunzioni.

Ciò può essere dovuto all'aspettativa che alcuni individui hanno che i candidati non siano attraenti rispetto ad altri in piscina o alla natura del lavoro. Questo pregiudizio sottostante porta quindi i responsabili delle assunzioni a valutare e mostrare la preferenza per i candidati poco attraenti rispetto a qualsiasi candidato attraente, dimostrando che il pregiudizio "la bellezza è bestiale" è più diffuso di quanto si pensasse in precedenza.

Punti chiave

• Le norme di genere possono influenzare la valutazione delle donne candidate in un pool di finalisti.
• I decisori dovrebbero essere consapevoli della possibilità che la composizione del pool dei finalisti influisca sulle loro decisioni.
• La formazione dovrebbe essere offerta alle persone responsabili delle assunzioni per ridurre i loro pregiudizi e garantire processi di selezione più equi.