La preoccupazione per la diffusione del coronavirus ha portato alla chiusura di diverse città americane, con i dipendenti che lavorano in remoto o per niente. Qui, L'esperto di diritto del lavoro, il professor William Gould, discute le sfide che i lavoratori devono affrontare in questo periodo di crisi nazionale e le lacune nella rete di sicurezza americana che lasciano molti vulnerabili.

La Camera ha approvato misure radicali nelle prime ore del mattino di sabato scorso per aiutare i lavoratori americani costretti a smettere di lavorare durante l'epidemia del virus corona, comprese due settimane di congedo per malattia retribuito e fino a tre mesi di congedo familiare e medico retribuito, maggiori indennità di disoccupazione, test antivirus gratuiti anche per coloro che non hanno l'assicurazione, ulteriori aiuti alimentari e fondi federali per Medicaid. Questa proposta va abbastanza lontano per la maggior parte dei lavoratori dipendenti americani?

La normativa di riferimento del presidente Pelosi rappresenta un primo importante passo avanti nell'affrontare le pericolose circostanze in cui si trovano ora milioni di lavoratori. Questo è un acconto, un cerotto, la cui attuazione drammatizza gli enormi divari nell'inadeguata rete di sicurezza sociale americana.

Questa crisi ha messo in luce buchi nella rete di sicurezza?

Bene, 27 anni dopo che il presidente Clinton ha firmato la legge sul congedo familiare, che prevedeva la garanzia federale delle ferie non retribuite, L'America è l'unica tra tutte le nazioni industrializzate nel suo rifiuto di emanare uno statuto completo che preveda un congedo retribuito per malattia e questioni familiari. Anche se questa legislazione a lungo ritardata, uno scandaloso vuoto di enormi proporzioni, non farà probabilmente parte del prossimo ciclo di leggi, la compilazione delle esclusioni per i grandi datori di lavoro (più di 500 dipendenti) e alcuni dei più piccoli devono farne parte. Non c'è motivo per cui non possa essere fatto nel 2020. E un'indennità di disoccupazione estesa e più generosa è vitale. Il potenziamento dell'Obamacare, accanto a un'opzione pubblica, come sostenuto da alcuni candidati alla presidenza, è la condizione sine qua non per una nuova rete di sicurezza, che ha languito sotto attacco per troppo tempo.

Il disegno di legge offre un credito d'imposta ai lavoratori "giga". È sufficiente per la perdita di salario?

Il credito d'imposta per i lavoratori “giga” è inadeguato. Per troppo tempo tali lavoratori, a volte lavorando a 2 o 3 posti di lavoro, non sono stati protetti da tutte le leggi sul lavoro:legge antidiscriminazione, legislazione sui lavoratori e sulla disoccupazione, salario minimo e diritto della contrattazione collettiva. Alcuni di questi sono ora cambiati dalla sentenza Dynamex della Corte Suprema della California e dall'Assemblea Bill 5, che segue nella sua scia. Ma leggi simili devono essere messe in atto a livello nazionale in modo che tali lavoratori ricevano la stessa protezione dovuta a tutti i lavoratori. È necessario molto più di un credito d'imposta.

Puoi parlare dei gig worker a livello nazionale, della percentuale della forza lavoro senza benefici garantiti e di come una crisi come questa li colpirà?

Le statistiche precise del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non rivelano ancora il numero di tutti i lavoratori a contratto e indipendenti, ma l'incombente onnipresenza di aziende influenti e ben finanziate come Uber, Lyft, e altri e gli standard salariali inferiori al minimo di cui godono tanti dei loro autisti insieme alla loro decimazione dell'industria dei taxi, drammatizzare vividamente il loro posto nella nostra disuguaglianza in continua espansione. Questa crisi pone a molti di loro maggiori oneri economici.

Quali misure aggiuntive suggerireste al Congresso di adottare, sia a breve che a lungo termine?

Alcuni dei più importanti sono:(a) la legislazione federale che crea il tipo di presunzione che abbiamo in California secondo cui molti lavoratori a contratto ea contratto hanno diritto a tutti i benefici per i dipendenti; (b) il summenzionato potenziamento dell'Obamacare con un'opzione pubblica di Medicare; (c) riforme radicali della legge nazionale sui rapporti di lavoro, lungo le linee a lungo promesse negli anni '70 e '90,
che promuova una vera libertà di associazione tra i lavoratori e una maggiore partecipazione al processo di contrattazione collettiva, un ingrediente vitale per monitorare l'applicazione del diritto del lavoro sopra descritto e ridurre la disuguaglianza tra chi ha e chi non ha.