Rispetto ai veterani di altre guerre, coloro che hanno prestato servizio dall'11 settembre hanno il tasso di disoccupazione più alto, in particolare tra i giovani veterani di sesso maschile. Entro i primi tre mesi dalla disconnessione dal servizio in servizio attivo, più della metà dei veterani post-11 settembre ha riferito di aver utilizzato almeno un programma progettato per migliorare le proprie prospettive di lavoro, secondo i ricercatori della Penn State.

"Ci sono molti programmi di lavoro disponibili per i veterani, "ha detto Keith Aronson, direttore associato del Clearinghouse for Military Family Readiness a Penn State. "Questi programmi includono bacheche di lavoro online, fiere del lavoro ed eventi di networking sul lavoro, riprendere a scrivere risorse, consulente di carriera, programmi di certificazione, tra tanti altri».

I dati raccolti in The Veterans Metrics Initiative (TVMI) stanno facendo luce su entrambi i programmi che i veterani usano quando passano alla vita civile, così come quali veterani scelgono di usarli o non usarli.

Aronson e i suoi colleghi hanno recentemente pubblicato lo studio in Journal of Veterans Studies esaminando l'uso del programma per l'occupazione. Le loro scoperte includono che i veterani di sesso maschile avevano meno probabilità delle loro controparti femminili di utilizzare programmi di occupazione; i veterani di ranghi più anziani e ufficiali avevano maggiori probabilità di utilizzare i programmi rispetto a quelli dei ranghi più giovani di arruolamento; e bianco, i veterani non ispanici avevano sempre meno probabilità di utilizzare programmi di occupazione rispetto ai loro coetanei non bianchi o ispanici.

I ricercatori hanno affermato che l'ultima scoperta riflette probabilmente il tasso di disoccupazione più basso tra i veterani bianchi.

"I veterani delle minoranze sottorappresentate hanno redditi più bassi e una maggiore disoccupazione e hanno maggiori probabilità di vivere in povertà, "Daniele Perkins, professore e scienziato principale presso la Clearinghouse, nonché investigatore principale di TVMI, notato. "Così, i veterani non bianchi potrebbero avere più impulso a impegnarsi con programmi di occupazione come strategia per migliorare il loro benessere socioeconomico".

I veterani con problemi di salute fisica erano sostanzialmente più propensi a utilizzare i programmi per l'occupazione rispetto a quelli senza queste sfide, secondo i ricercatori. I veterani con problemi fisici hanno maggiori probabilità di essere disoccupati e hanno anche maggiori probabilità di sperimentare una vasta gamma di transizioni militari-civili.

"È incoraggiante che i veterani con problemi di salute utilizzino programmi per migliorare la loro capacità di ottenere un lavoro dato il loro maggiore rischio di essere disoccupati, " ha detto Aronson.

D'altra parte, i veterani con problemi di salute mentale non differivano nell'uso dei programmi di lavoro dai veterani senza questi problemi.

"Può darsi che i veterani con problemi di salute mentale incontrino ostacoli all'uso del programma, come bassi livelli di motivazione, poca concentrazione, e difficoltà di funzionamento ad alto livello, " disse Aronson.