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È una cifra devastante, più di un milione di australiani si sono trovati disoccupati nel giro di appena due settimane, poiché gli impatti di COVID-19 costringono a più chiusure e licenziamenti di aziende e settori.
Ma il professore di ricerca in Risorse Umane della University of South Australia, Carol Kulik, afferma che questo tipo di dislocazione non è senza precedenti e che i lavoratori non dovrebbero sottovalutare il valore delle loro competenze trasferibili per trovare lavoro in settori che stanno vivendo una forte domanda di nuove assunzioni.
"Questo è un po' come un terremoto—stiamo assistendo a un rimodellamento del panorama occupazionale—creando montagne e valli—in luoghi diversi, "dice il professor Kulik.
"Sembra nuovo, ma abbiamo già fatto tutto questo prima, durante la seconda guerra mondiale quando tutti gli uomini con i tradizionali lavori maschili partirono per la guerra, paesi hanno addestrato un esercito di donne a fare il lavoro in fabbrica per assicurarsi le forniture di munizioni. Una miriade di altri ruoli si sono aperti per le donne quando sono diventate saldatrici, guardiani antiaereo, treno, autisti di tram e autobus, tutti con poca esperienza iniziale.
"Durante la recessione degli anni '80 e '90, migliaia di lavoratori sono passati dalla produzione ai ruoli di servizio e fino ad oggi, alcune delle più grandi organizzazioni del mondo si vantano che durante l'alta stagione delle vacanze, bastano due giorni per aggiornare i nuovi assunti."
Il professor Kulik afferma che sia le persone in cerca di lavoro che i datori di lavoro possono fare molto, per rendere la transizione più facile e più efficace per i lavoratori che si spostano da un settore a uno nuovo.
"I lavoratori devono valutare bene le proprie competenze:se qualcuno è stato impiegato, ad esempio, in un ristorante, sì, chiaramente il servizio clienti e le capacità di comunicazione sono in prima linea, ma se stessero gestendo la cassa, rifornire le scorte, organizzare gli elenchi:tutte queste abilità, anche se fossero una piccola percentuale del lavoro, contano come esperienza genuina, " lei dice.
"Le persone in cerca di lavoro dovrebbero fare una verifica approfondita delle loro capacità dal loro lavoro più recente o anche da altri aspetti della loro vita, se erano segretario del loro club di netball o capo di un comitato organizzatore dei genitori, queste abilità sono trasferibili, fanno parte delle tue competenze personali."
Il professor Kulik afferma che abbiamo già alcuni esempi di partnership intelligenti da parte delle imprese, come le collaborazioni Coles-Virgin e Woolworths-Qantas per accelerare i lavoratori del settore aereo per la transizione al settore dei supermercati ad alta domanda.
"Proprio come le industrie stanno innovando:le distillerie di gin trasformano la produzione in disinfettanti per le mani, stilisti che producono maschere per il viso:i lavoratori possono utilizzare le loro competenze correlate e applicarle in nuovi contesti, "dice il professor Kulik.
"Gli ingegneri meccanici nel settore aereo possono offrire le loro competenze per mantenere le macchine in prima linea nel settore sanitario".
Ma, Il professor Kulik dice, ci sono molte cose che i datori di lavoro possono fare per rendere più facili queste transizioni.
"Tutto intorno, le aspettative sia dei datori di lavoro che dei dipendenti dovrebbero essere realistiche, " lei dice.
"Il tuo nuovo lavoro potrebbe non essere così eccitante, affascinante o ben pagato, ma in un momento come questo, dobbiamo essere flessibili e il tuo nuovo ruolo potrebbe contribuire a un bene sociale significativo, come mantenere in funzione le catene di approvvigionamento alimentare e sanitario.
"I datori di lavoro devono prepararsi e supportare il personale in transizione e un buon inizio è dare ai neoassunti un "Amico" di lavoro che li aiuti giorno per giorno sul posto di lavoro.
"Fornire più aiuti visivi, anche liste di controllo e suggerimenti nell'ambiente di lavoro sono utili, perché quella che è una seconda natura per il personale esperto, non sarà per i tuoi novellini.
"E assumere datori di lavoro dovrebbe dare alle persone in cerca di lavoro la possibilità di mostrare come la loro esperienza potrebbe essere applicata in un nuovo ambiente, quindi poni domande che consentano loro di mostrare la loro capacità di applicare le loro conoscenze ed esperienze in un nuovo contesto.
"La pandemia di COVID-19 ha sconvolto la società così rapidamente e in modi che non avremmo potuto immaginare solo tre mesi fa. Passerà, ma nel frattempo, dobbiamo attingere alla nostra adattabilità, o creatività, le nostre competenze e la nostra positività del paziente, per trarne il meglio".