Soprattutto in tempi di carenza di lavoratori qualificati, alcune aziende non offrono formazione continua che migliori le possibilità dei dipendenti sul mercato del lavoro. Dietro questa restrizione c'è il timore del datore di lavoro che i dipendenti che hanno seguito una formazione approfondita utilizzeranno le loro migliori opportunità per passare ad altre aziende.

La loro paura sembra infondata, come Professor Thomas Zwick della Julius-Maximilians-Universität (JMU) Würzburg in Baviera, Germania, e il dottor Daniel Dietz lo ha scoperto. "In media, la formazione aumenta in modo significativo la fedeltà dei dipendenti all'azienda che fornisce formazione di oltre dieci punti percentuali, "dice Zwick, che presiede la JMU Chair of Human Resource Management and Organization.

Maggiore fedeltà all'azienda, aumento della produttività

In una pubblicazione in Rivista internazionale di gestione delle risorse umane , gli economisti mostrano che la formazione non solo aumenta la produttività dei dipendenti, riduce anche la tendenza a lasciare l'azienda.

"Interessante, l'effetto di ritenzione si verifica anche nel caso di contenuti formativi che consentirebbero ai dipendenti di intraprendere una carriera in aumento del salario al di fuori dell'azienda, " afferma il professore JMU. Anche se i partecipanti ricevono un certificato da un ente di formazione esterno e possono fornire prove convincenti delle loro competenze appena acquisite, l'effetto di ritenzione rimane positivo.

Base dati dell'analisi

Per il loro studio, Zwick e Dietz hanno analizzato la formazione continua e le informazioni sulla carriera di circa 4, 300 dipendenti in 150 aziende tedesche in cinque anni consecutivi. Tutte le aziende studiate erano partecipanti al panel aziendale dell'Institute for Employment Research (IAB) di Norimberga, Germania.

Da questo database, i ricercatori hanno potuto accertare, tra l'altro, quando i dipendenti hanno partecipato alla formazione continua, in quale azienda avevano lavorato durante la loro formazione e se vi erano ancora impiegati nell'anno solare successivo. Un altro aspetto chiave dello studio era se il contenuto dei corsi di formazione fosse di interesse anche per altri datori di lavoro, se la formazione è stata certificata e se i certificati provengono da fornitori esterni.