I mandati di congedo per malattia retribuito (PSL) come quelli contenuti nel Families First Coronavirus Response Act del governo federale potrebbero aiutare a rallentare la diffusione di COVID-19, secondo un nuovo studio degli economisti sanitari delle università dello Stato della Georgia e di Tulane.

Dal 2007, diversi governi statali e locali hanno emanato leggi che impongono ai datori di lavoro di concedere ai propri lavoratori un congedo per malattia retribuito. Michael Pesco, professore associato presso la Andrew Young School of Policy Studies della Georgia State, e il coautore Kevin Callison ha studiato gli effetti di queste adozioni scaglionate del mandato utilizzando più fonti di dati di sondaggi raccolti dal governo dal 2005 al 2018.

I mandati sono stati efficaci nell'aumentare il numero di lavoratori in possesso di copertura per congedo di malattia retribuito, in particolare quelli nei settori a basso salario che era improbabile che avessero precedentemente ricevuto benefici PSL dai loro datori di lavoro, hanno trovato. Le donne e le minoranze razziali/etniche hanno beneficiato in modo sproporzionato dei mandati del PSL.

"Questi mandati hanno ridotto il numero di persone che frequentano il lavoro in malattia, che è simile a uno studio precedente che mostra che i tassi di malattie simil-influenzali sono diminuiti dopo che i dipendenti hanno ottenuto l'accesso al congedo per malattia retribuito, " ha detto Pesko. "Se il congedo per malattia retribuito aiuta a impedire alle persone di frequentare il lavoro durante la malattia e previene di conseguenza la diffusione della malattia, questo ha importanti implicazioni politiche nella lotta odierna per contenere il COVID-19".

Il congedo per malattia retribuito riduce il tasso di coloro che lavorano mentre sono malati di 4,5 punti percentuali in media per i lavoratori delle industrie con tassi di PSL storicamente bassi, come il settore alberghiero e della ristorazione. È particolarmente probabile che i mandati PSL aumentino le assenze dal lavoro tra le donne e le famiglie con bambini, dove i lavoratori possono utilizzare i loro benefici per prendersi cura di un bambino malato o altri obblighi familiari.

"Quali sono le implicazioni politiche? Il Families First Coronavirus Response Act, entrata in vigore il 1° aprile è il primo disegno di legge approvato dal Congresso che prevede un congedo per malattia retribuito per i dipendenti delle medie e piccole imprese con problemi di coronavirus, " Ha detto Pesko. "Riteniamo che il disegno di legge ridurrà le persone che frequentano il lavoro con COVID-19 perché paga loro di rimanere a casa e riprendersi. Questa fattura è, perciò, una componente importante negli sforzi di contenimento del COVID-19".