I risultati di un nuovo studio NUI Galway sul bullismo sul posto di lavoro, guidato dal Dr. John Cullinan della Discipline of Economics e dalla Dr. Margaret Hodgins della Discipline of Health Promotion, è stato pubblicato sulla rivista Medicina del lavoro .

Il mobbing è un comportamento aggressivo perpetrato da una o più persone, ripetutamente e sistematicamente per un periodo di tempo prolungato, dove la persona presa di mira si sente incapace di difendersi. In uno studio precedente, il team di ricerca della NUI Galway ha evidenziato la relazione tra bullismo e stress da lavoro sul posto di lavoro irlandese. L'attuale studio si basa su questo per esaminare i costi economici del bullismo sul posto di lavoro.

La ricerca descrive la gamma di impatti del bullismo sul posto di lavoro su individui e organizzazioni. Utilizzando metodi statistici, stima il numero di giornate lavorative perse a causa del mobbing sul posto di lavoro e calcola il valore economico della relativa perdita di produttività. Globale, la ricerca stima un totale di 1,7 milioni di giorni persi a causa del bullismo con un costo per l'economia di 239 milioni di euro l'anno. Inoltre, lo studio rileva che, sebbene il bullismo sia più diffuso nel settore pubblico, ha un effetto maggiore sulle assenze nel settore privato.

Commentando lo studio, Il Dr. John Cullinan ha dichiarato:"Il bullismo sul posto di lavoro è un problema pervasivo con costi personali significativi e più ampi. Il nostro studio evidenzia il notevole costo economico del bullismo sul posto di lavoro in Irlanda. Oltre alla perdita di produttività dovuta al bullismo sul posto di lavoro, è probabile che vi siano anche costi associati al prepensionamento e al presenzialismo. Per di più, È improbabile che i costi legati al bullismo siano scomparsi a causa delle nuove pratiche di lavoro da casa COVID-19".

La dott.ssa Margaret Hodgins ha osservato che:"Per affrontare il problema, le organizzazioni hanno bisogno di una politica antibullismo per segnalare al personale che il bullismo è inaccettabile. Tuttavia, una politica è di per sé insufficiente ed è fondamentale che sia attuata in modo equo e tempestivo. Idealmente, le organizzazioni dovrebbero essere proattive, identificare come e quando si verifica il bullismo nell'organizzazione, ed essere preparati a sviluppare interventi specifici adeguati al contesto."