La condanna globale della morte di George Floyd, una delle ultime in una costellazione di morti di civili disarmati da parte di ufficiali, è diventato un movimento sociale mondiale per lo scioglimento o il definanziamento della polizia.

In fondo al dibattito, c'è chi chiede l'abolizione del tutto della polizia. D'altra parte, c'è chi vuole definanziare la polizia. Ciò significa spostare risorse materiali significative dai dipartimenti di polizia ai servizi sociali per questioni come la salute mentale.

In caso di disagio psichico o controlli assistenziali, Per esempio, i fornitori di servizi sociali intervengono piuttosto che la polizia, che si sono dimostrati mal equipaggiati per trattare con persone in difficoltà mentale.

Vi è un crescente riconoscimento che l'atteggiamento degli agenti nei confronti dei diritti umani dei sospettati deve cambiare, così come il numero di omicidi coinvolti dalla polizia. La ricerca sull'uso eccessivo della forza da parte della polizia e il contesto sociologico e le caratteristiche psicologiche dei poliziotti assassini indicano utili misure politiche.

Tratti psicologici e screening

I poliziotti assassini e coloro che abitualmente maltrattano i civili tendono ad essere orientati all'azione. La ricerca suggerisce che sono inclini alla noia e soffrono di gravi disturbi della personalità. Questi includono sbalzi d'umore, impulsività, mancanza di empatia, narcisismo e disturbo personale antisociale. Molti di questi tratti iniziano presto nella vita.

Laboratori di diversità, la formazione o la sensibilità culturale hanno un'utilità limitata per aiutare tali ufficiali. La soluzione principale è non assumerli in primo luogo. Questo parla della necessità di un maggiore screening psicologico da parte delle organizzazioni di polizia.

Un rapporto del 2014 dell'ex giudice della Corte Suprema Frank Iacobucci, presentato al servizio di polizia di Toronto dopo la morte di Sammy Yatim nel luglio 2013, chiede di "escludere la psicopatologia e individuare tratti desiderabili come l'intelligenza emotiva, empatia, tolleranza della diversità, e pazienza."

Assumi più donne

Le donne sono meno propense a sostenere l'uso della forza rispetto agli uomini. La mia ricerca collaborativa in Alberta mostra che le donne hanno meno probabilità di sostenere l'uso delle cosiddette opzioni di forza meno che letali come le armi a energia condotta.

Le prove a sostegno della riduzione della forza letale assumendo più donne nei dipartimenti di polizia sono schiaccianti. È meno probabile che le ufficiali donne utilizzino (eccessivamente) la forza poiché utilizzano tecniche di de-escalation e si impegnano verbalmente.

I dipartimenti di polizia con un numero ragionevole di donne tendono a registrare livelli più bassi di omicidi da parte degli ufficiali. Però, il numero delle donne è importante. Gli agenti donne nei dipartimenti di polizia dominati dagli uomini possono esibire tratti iper-maschili nel tentativo di adattarsi. Possono essere brutali quanto gli uomini.

Non c'è accordo su ciò che costituisce un numero ragionevole. Un servizio di polizia equilibrato tra i sessi dovrebbe essere la priorità assoluta. Suggerisco una soglia minima del 40% di ufficiali donne.

Ufficiali universitari solo laureati

Ufficiali senza titoli universitari popolano le file dei poliziotti assassini. Gli ufficiali con titoli universitari hanno maggiori probabilità di richiedere supporto per la salute mentale per i sospetti e dimostrare un maggiore apprezzamento per la complessità della vita sociale, problemi individuali e sottigliezze di lavorare in un ambiente sempre più diversificato.

Gli ufficiali con titoli universitari mostrano abilità verbali più forti, comunicazione efficace ed empatia. Il rapporto Iacobucci raccomanda il reclutamento di funzionari da "programmi educativi specifici" come l'assistenza infermieristica e sociale al fine di favorire "una risposta compassionevole alle persone in crisi".

Diversità etno-razziale

Le prove dagli Stati Uniti sono meno stabili riguardo alle caratteristiche razziali dei poliziotti assassini. Però, la maggior parte degli studi trova che il bianco, gli ufficiali non ispanici hanno maggiori probabilità di sparare o uccidere civili. Alcuni studi suggeriscono che gli ufficiali neri hanno maggiori probabilità di sparare e uccidere i civili. Questi sono stati criticati per la scarsa metodologia.

In Canada, la maggior parte dei poliziotti assassini sembrano essere uomini bianchi. Un servizio di polizia etnico-razziale è fondamentale per costruire la fiducia e l'inclusività del pubblico.

Addestramento

Gran parte dell'attuale formazione per molte organizzazioni di polizia si concentra sul dispiegamento di forza letale o tiro. Questa è una perdita di tempo e crea gli ufficiali per la frustrazione data la realtà di oggi. Una volta fuori dall'allenamento, gli ufficiali si rendono conto che le persone si ubriacano senza motivo, gli abusatori picchiano i loro coniugi e i cittadini sperimentano episodi psicotici.

In qualche modo, la polizia è tenuta a rispondere a tutte queste questioni. Questi sono infatti alcuni dei problemi più comuni portati all'attenzione della polizia. Questi scenari possono essere frustranti per gli ufficiali orientati all'azione. Gli ufficiali orientati all'azione possono vedere solo un fallimento morale in ogni caso e rispondere con disprezzo e forza non necessaria.

L'ufficiale professionista vedrà i "clienti" che necessitano di assistenza burocratica e tenterà di ridurre l'escalation.

È necessario rivedere la formazione degli ufficiali ed estenderla ad almeno un anno intero di rigoroso impegno in classe con i diritti umani, problemi di salute mentale e diversità, tra gli altri.

Responsabilità

Il principale ufficiale coinvolto nella morte di George Floyd aveva 17 denunce nel suo fascicolo. Tre di quelli coinvolti sparatorie, con una morte. Questo è un pessimo record disciplinare.

Tali ufficiali rendono la polizia più difficile e pericolosa. Il dipartimento di polizia di Minneapolis ha la responsabilità di mantenere in servizio una tale persona.

Le persone indesiderabili possono talvolta entrare in servizio di polizia ma devono essere prontamente allontanate una volta che il loro impegno con i colleghi, superiori e il pubblico comincia a riflettere alcuni modelli preoccupanti.

L'Alberta Serious Incident Response Team (ASIRT) ha accusato due agenti nel giugno 2020. Sono state le prime accuse mosse contro gli agenti dall'ASIRT dalla sua istituzione nel 2008. Questo è sbalorditivo, visti gli incidenti di uso eccessivo della forza in Alberta. Tollerare poliziotti erranti è pericoloso per la fiducia del pubblico.

La strada davanti

Propongo una politica su due fronti - una politica "uccidi e vai" e una "politica dei tre colpi" - per la responsabilità della polizia.

Kill-and-go significa che qualsiasi ufficiale che uccide un civile disarmato o un sospetto che aveva un'arma ma non l'ha schierata contro un ufficiale viene licenziato dal servizio e perseguito.

La proposta dei tre scioperi è simile all'omonima legge anticrimine in disuso della California. Qualsiasi ufficiale coinvolto in tre incidenti di uso eccessivo della forza in cui un civile viene maltrattato e subisce lesioni viene automaticamente licenziato dal servizio e perseguito. Non dovrebbe esserci scadenza per ogni sciopero durante la carriera di un ufficiale.

La polizia è anche un'occupazione ben retribuita in relazione alle qualifiche di ingresso e alla durata della formazione, almeno in Canada e in molte parti degli Stati Uniti

L'RCMP rileva che lo stipendio annuale di un nuovo ufficiale giurato è di $ 53, 144 e aumenta a $ 86, 110 entro 36 mesi dal servizio. Ci sono borsisti post-dottorato che lavorano alla ricerca biomedica salvavita che guadagnano meno di $ 50, 000 all'anno, nonostante possieda dottorati di ricerca duramente guadagnati. Il governo e il pubblico dovrebbero valorizzare i soldi spesi per la polizia selezionando le persone appropriate.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.