Con l'indagine sull'ex giudice dell'Alta Corte Dyson Heydon, stiamo ancora una volta parlando dell'impatto devastante delle molestie sessuali.

Questa volta, lo sfondo è la legge, ma altre volte le accuse di molestie sono state in medicina, politica, ospitalità e arte.

Mentre discutiamo di questo ultimo caso scioccante come se fosse una sorpresa, le statistiche non cambiano. Le molestie sessuali sono un'esperienza quotidiana in Australia.

Secondo un sondaggio della Australian Human Rights Commission (AHRC) del 2018, Il 72% degli australiani con più di 15 anni ha subito molestie sessuali nel corso della propria vita. Nei 12 mesi precedenti, Il 23% delle donne e il 16% degli uomini ha dichiarato di essere stato molestato sul lavoro.

Sappiamo che le molestie sessuali sono illegali. Allora perché continuiamo a sentire queste storie spaventose?

Nonostante tutte le misure che abbiamo messo in atto, non stiamo risolvendo il problema.

Ci rifiutiamo di riconoscere la verità:l'Australia ha un sistema di molestie sessuali che è impostato per fallire proprio quello che è destinato a fare:sradicare le molestie sessuali.

Cosa succede se qualcuno viene molestato sessualmente?

Su carta, L'Australia ha forti leggi sulle molestie sessuali, federale così come in ogni stato e territorio.

Queste leggi seguono schemi simili:rendono illegali le molestie sessuali in alcuni ambiti della vita pubblica, compreso l'occupazione. Le leggi richiedono anche ai datori di lavoro di mettere in atto politiche, procedure di formazione e di reclamo per rispondere alle molestie sessuali sul posto di lavoro se vogliono evitare la responsabilità per molestie.

Così, Consideriamo ora cosa succede quando qualcuno sperimenta comportamenti sessuali sgraditi al lavoro.

La persona può presentare un reclamo al proprio datore di lavoro, cercare di risolvere le cose attraverso procedure interne di reclamo. Se questi non esistono o sono inadeguati, un reclamo può essere presentato all'AHRC o ad un organismo statale o territoriale equivalente.

Si procede quindi alla conciliazione obbligatoria, con ogni riunione delle parti per raggiungere un accordo su un risultato accettabile. Se la conciliazione fallisce, il reclamo è chiuso e il denunciante ha la possibilità di adire il tribunale.

È raro che le vittime si facciano avanti per chiedere aiuto

Nonostante questo ampio quadro, pochissime persone formalmente si fanno avanti.

Secondo il sondaggio 2018 dell'AHRC, solo il 17% delle persone che hanno subito molestie sessuali sul lavoro nei cinque anni precedenti ha presentato una denuncia formale o una denuncia in merito alle molestie.

Di quella frazione, ancora meno vengono presentati come reclami formali all'AHRC o equivalente. E, come ricercatore sulla legge sulle molestie sessuali, Vedo solo un piccolo numero di casi andare in tribunale ogni anno.

Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che il sistema gestisce con successo le molestie sessuali. Ma la ricerca accademica contrasta fortemente questa visione, dimostrando che i denuncianti che si stabiliscono prima di andare in tribunale sono motivati ​​più da preoccupazioni circa il tempo e il costo del contenzioso, problemi con la prova della discriminazione e del basso compenso.

In pratica, il quadro delle molestie sessuali può essere visto come un sistema per filtrare e mettere a tacere i reclami fino a quando non rimane molto.

Il nostro sistema di molestie sessuali è progettato per sembrare che stiamo affrontando il problema

Ciò non sorprende se pensiamo a cosa fa effettivamente il sistema.

Richiede che la molestia sia già avvenuta e richiede che la persona che è stata ferita si assuma la responsabilità di sporgere denuncia (una persona non può sporgere denuncia per conto di qualcun altro).

Ma fare un reclamo spesso significa più angoscia, maggiore attenzione indesiderata sulla sessualità della persona e ulteriore rischio per la sua carriera. è un passivo, sistema retrospettivo che potenzialmente amplifica il danno che la persona ha già subito.

dove funziona, prevede principalmente una compensazione individuale.

Il sistema non richiede alle organizzazioni di adottare misure positive per affrontare culture e strutture di lavoro più ampie che consentono molestie.

Se, Per esempio, la struttura del posto di lavoro coinvolge le giovani donne interamente sotto la direzione di un uomo potente senza supervisione, il sistema aspetta che qualcosa vada storto e affida alla giovane donna l'onere di rimediare.

Come possiamo aggiustarlo?

È chiaro che abbiamo bisogno di un sistema che affronti il ​​quadro più ampio delle molestie. L'AHRC ha recentemente condotto un'ampia indagine sulle molestie sessuali nei luoghi di lavoro australiani e ha buone raccomandazioni per farlo.

Il rapporto, Rispetto@Lavoro, è stato rilasciato nel marzo di quest'anno e deve essere implementato.

Spiccano due delle 55 raccomandazioni del rapporto. La prima è che le leggi sulle molestie sessuali dovrebbero essere modificate per rendere illegale la creazione o l'agevolazione di un "ambiente ostile" sul lavoro. Questo può includere commenti sminuenti e sessuali, non necessariamente rivolto a un individuo.

I luoghi di lavoro tossici per le donne sono luoghi in cui prosperano le molestie. Piuttosto che identificare singoli atti di molestia, devono essere affrontate le culture pervasivamente tossiche.

È necessario un dovere positivo per proteggere i dipendenti

Un'altra importante raccomandazione è la creazione di un dovere positivo per i datori di lavoro di adottare "misure ragionevoli e proporzionate" per eliminare le molestie sessuali dai loro luoghi di lavoro.

Un dovere positivo significa che c'è una chiara responsabilità per la creazione del tipo di sistemi e strutture sul posto di lavoro per prevenire il verificarsi di molestie sessuali.

Abbiamo bisogno di queste misure attive e lungimiranti per prevenire le molestie.

Perché se manteniamo il sistema così com'è, avremo solo la pretesa che le molestie sessuali siano adeguatamente affrontate. Continueremo a discutere degli stessi casi di molestie radicate e continue e manterremo le nostre terribili statistiche.

Continueremo a fallire.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.