Più narcisista è il leader, maggiore è il loro interesse per le teorie della leadership, secondo la ricerca dell'Università del Queensland.

I ricercatori della UQ School of Psychology hanno esaminato la misura in cui il narcisismo di un leader è stato associato alla loro approvazione di, e motivazione per conoscere, teorie della leadership

Il Dr. Nik Steffens ha affermato che i risultati si basano su ricerche precedenti che mostrano che la leadership è un'attività che fa appello a, e potenzia, il senso gonfiato di sé delle persone.

"Più gli individui narcisistici sono, più approvano varie teorie sulla leadership e più vogliono conoscerle, " ha detto il dottor Steffens.

"Questo a sua volta suggerisce che ciò che motiva alcune persone a impegnarsi con la teoria della leadership è più una preoccupazione personale per se stessi che una preoccupazione sociale per il bene più grande. I nostri risultati sono in sintonia con un corpo emergente di lavoro che suggerisce che i narcisisti desiderano essere al centro di attenzione e che un modo in cui sono in grado di alimentare questa ambizione è lottando per posizioni di responsabilità e di potere sugli altri.Sembrerebbe che coloro che hanno tendenze egoistiche non solo abbiano un'elevata motivazione a guidare ed esercitare la loro influenza ma sono anche coloro che sono più desiderosi di conoscere le teorie contemporanee sulla leadership".

Il professor Alex Haslam ha detto che mentre molto era stato scritto sugli effetti tossici dei leader narcisistici, c'era stata meno riflessione sulle teorie della leadership che supportano e alimentano il loro egocentrismo.

"Le teorie della leadership tendono a celebrare ciò che rende gli individui superiori agli altri e propongono che è questa superiorità che consente alle organizzazioni e alle società di prosperare, "Ha detto il professor Haslam.

"Una conseguenza di ciò è che la maggior parte delle teorie di leadership prevalenti fa appello direttamente al narcisismo dei leader. In un momento in cui ci sono bassi livelli di fiducia pubblica nei leader aziendali e politici, questa è una scoperta sorprendente, poiché suggerisce che piuttosto che la leadership e la teoria della leadership siano la soluzione ai nostri problemi attuali, potrebbero effettivamente essere la loro causa. Se le persone che sono attratte dallo studio della leadership sono principalmente interessate a prendersi cura di se stesse, non dovremmo essere sorpresi se usano il loro apprendimento per fare proprio questo."

La ricerca è pubblicata su Psicologa americana .