Lo studio ha trovato un "modello sistematico e quantificabile" di funzionari di partiti politici che optavano contro candidati di minoranza dove percepiscono che il loro aspetto non bianco potrebbe impedire una vittoria. Ciò include i collegi elettorali già detenuti dal partito, e quelli a portata di mano, che richiede solo una piccola oscillazione nel voto per passare di mano.

Dott. Patrick inglese, dell'Università di Exeter, chi ha svolto la ricerca, ha dichiarato:"Questa combinazione di opinione pubblica e strategia di partito è uno degli ostacoli più significativi all'elezione di parlamenti che riflettano pienamente la diversità etnica delle loro popolazioni, e lavora in tandem con e guida altre forze di esclusione.

"Sebbene molte ricerche si siano concentrate sulla potenziale discriminazione degli elettori, concentrandosi solo sul comportamento degli elettori si ignora qualsiasi discriminazione che potrebbe verificarsi prima delle elezioni".

Dovrebbero esserci circa 95 parlamentari non bianchi che dovrebbero "riflettere" la dimensione della popolazione britannica di minoranza etnica, stimata intorno al 14,5% in Inghilterra e Galles, secondo i più recenti risultati dell'indagine annuale sulla popolazione. Così com'è, solo 65 parlamentari attualmente si adattano a questo profilo.

Tradizionalmente, La selezione dei candidati laburisti e conservatori per le elezioni generali britanniche è gestita da rami locali e organizzazioni di partiti politici, con candidati approvati e controllati attraverso processi nazionali.

Il Dr. English ha utilizzato l'analisi di regressione per mostrare la relazione tra i candidati alle elezioni e l'opinione pubblica dal 1997, utilizzando un database appositamente creato. Lo status di minoranza etnica del candidato è stato determinato utilizzando informazioni visive online, compresi i social, pagine candidate e articoli di notizie. Un seggio è stato considerato vincibile a una determinata elezione se il partito detiene già il seggio o se richiedeva uno swing inferiore al 5% per cambiare partito.

L'opinione pubblica locale sulla diversità è stata misurata combinando domande su razza e immigrazione provenienti da cinque diverse fonti:l'indagine sociale europea, lo studio elettorale britannico, il sondaggio British Social Attitudes, e gli studi sui valori europei e mondiali.

C'è stato un aumento del numero totale di candidati delle minoranze etniche schierati nelle elezioni generali britanniche durante il periodo di studio, con un balzo particolarmente consistente tra il 2010 e il 2015. Il partito laburista ha fornito maggiori opportunità rispetto ai suoi omologhi conservatori in quattro su sette delle elezioni nello studio, anche nel 2017 e 2019.

Londra era molto più avanti di tutte le altre regioni in termini di percentuale di seggi lì "aperti" per la rappresentanza delle minoranze. Le opportunità erano relativamente alte anche nel sud-est e nelle Midlands occidentali. C'erano pochissime opportunità di "sede vincibile" date ai candidati di minoranza in Galles, il Nord Est, il Sud Ovest, o le Midlands Orientali.

Gli atteggiamenti a Londra e in Scozia nei confronti dell'immigrazione sono stati più positivi rispetto ad altre regioni, mentre, ad eccezione degli ultimi anni, gli atteggiamenti in regioni come il Galles e il Nord Est sono mediamente molto meno positivi. Alcune regioni non hanno visto un cambiamento così drammatico negli ultimi anni come altre, con lo Yorkshire e l'Humber, il Sud Ovest, e il Nord Ovest rimanendo piuttosto basso sulla scala rispetto ad altri come il Sud Est e le Midlands Occidentali negli anni successivi.

Il Dr. English ha dichiarato:"Purtroppo questa analisi suggerisce che le opportunità per i candidati BAME che vogliono candidarsi al parlamento non sono uguali, e i processi di selezione dei candidati non trattano tutti in modo equo. Ciò significa che il successo elettorale è troppo spesso distorto da troppi.

"I partiti politici sono accusati di essere 'guardiani' della rappresentanza, e mentre in ultima analisi forniscono la stragrande maggioranza delle opportunità rappresentative, possono anche creare pressioni punitive su potenziali candidati provenienti da ambienti "non tradizionali" che cercano di diventare rappresentanti".