La pandemia di COVID-19 ha colpito tutti gli aspetti della vita, compresa la vita delle lavoratrici.

Diversi rapporti e studi hanno evidenziato come la pandemia abbia esercitato maggiore pressione sulle lavoratrici di tutto il mondo per conciliare lavoro e vita domestica.

La mia ricerca (Kanti Pertiwi) non ancora pubblicata mostra che le lavoratrici indonesiane hanno affrontato sfide simili. Interviste a 96 impiegate donne di età compresa tra i 20 e i 50 anni, condotto nel mese di giugno, luglio e agosto dello scorso anno, ha scoperto che il carico mentale sulle donne lavoratrici è cresciuto durante la pandemia.

La situazione era peggiore per le donne che lavoravano in culture d'ufficio maschili, dove le prospettive maschili sono state promosse e i bisogni delle donne messi da parte o ignorati. Questi uffici rappresentano ciò che chiamiamo organizzazioni maschili.

Un carico mentale crescente

Quasi la metà della popolazione indonesiana è costituita da donne, ma il tasso di partecipazione alla forza lavoro femminile è ancora basso, al 53% nel 2019. Ciò significa che di tutte le donne in età lavorativa, solo la metà è effettivamente funzionante. Quasi il 40% delle lavoratrici lavora nel settore formale, compresi gli impiegati.

La maggior parte delle impiegate coinvolte nel progetto di ricerca ha affermato che il loro carico mentale è aumentato durante la pandemia a causa della pressione di svolgere il lavoro d'ufficio mentre si aiutano i bambini a studiare da casa. Inoltre, devono occuparsi delle faccende domestiche.

Alcune donne hanno riferito di essere rimaste alzate fino a tardi per soddisfare le richieste dei loro superiori, che dall'inizio della pandemia hanno allungato sempre più l'orario di lavoro.

Lavorare da casa ora significa lavorare in qualsiasi momento, ovunque, quasi senza interruzioni. Ciò è aggravato dall'assunto fatto da alcuni datori di lavoro che i lavoratori possono essere improduttivi e pigri quando lavorano da casa.

La situazione per molte lavoratrici era complicata dalla mancanza di uno spazio per l'home office, accesso limitato a Internet e mancanza dei dispositivi necessari. Le politiche del lavoro indonesiane offrono alle madri con bambini di età inferiore ai cinque anni la possibilità di lavorare da casa, ma non per i padri. Ciò aumenta l'onere per le donne perché devono prendersi cura dei bambini mentre lavorano, mentre i loro mariti vanno in ufficio.

Anche con questi oneri, però, la maggior parte dei nostri intervistati ha affermato di essere abbastanza felice di poter lavorare da casa durante la pandemia perché dà loro più tempo con i propri figli.

Trascorrere più tempo con i bambini può essere positivo per molte donne, soprattutto quelli che lavorano nelle grandi città come Giacarta. La maggior parte delle impiegate a Jakarta deve passare molto tempo a fare il pendolare.

Questi fatti apparentemente contraddittori - livelli di felicità riferiti relativamente alti mescolati a un grande fardello - sottolineano l'importanza di comprendere le esperienze soggettive delle donne.

Alcune donne non hanno percepito questo onere aggiuntivo come un problema perché è in linea con l'ideologia di genere tradizionale dell'Indonesia, che posiziona gli uomini come capifamiglia e le donne come capifamiglia.

Nel frattempo, altre donne hanno visto il valore di negoziare la divisione dei compiti a casa e mettere in discussione le tradizionali ideologie di genere. Tina, uno dei partecipanti alla ricerca, ci ha detto che "le donne non devono accettare che le faccende domestiche siano solo loro responsabilità".

Pressione da un ufficio maschile

Il fardello che le lavoratrici devono affrontare diventa più difficile quando devono lavorare per organizzazioni o aziende maschili.

Alcune di queste organizzazioni non hanno adattato le aspettative sul carico di lavoro e sulla produttività durante la pandemia. Questo mette le donne in una situazione molto difficile in quanto devono lavorare mentre affrontano maggiori responsabilità domestiche e familiari.

Molte donne si sentono sotto pressione per avere sempre un bell'aspetto sullo schermo durante le videochiamate e mantenere un'immagine professionale, e multitasking per tutto il giorno.

Le donne si sono lamentate di una maggiore sorveglianza sulle loro prestazioni lavorative, in misura tale da violare la privacy mentre si lavora da casa. Lavoratori, sia donne che uomini, hanno dovuto compilare fogli presenze online e attivare la webcam per mostrare la loro posizione in tempo reale. Il minimo ostacolo tecnico può comportare una riduzione del reddito.

Precedenti studi rivelano come le organizzazioni maschili e le loro pratiche repressive sulle lavoratrici non possano essere separate dall'eredità del colonialismo.

Il colonialismo ha contribuito a diffondere idee patriarcali che favoriscono gli uomini rispetto alle donne. Da allora il colonialismo si è intrecciato con il capitalismo e contribuisce a pratiche di lavoro che emarginano le donne.

Il colonialismo ha anche creato classi tra le stesse donne lavoratrici. Ciò aveva portato alcune donne a godere di redditi e condizioni di lavoro relativamente migliori mentre altre, classificate come lavoratrici poco qualificate, come gli operai di fabbrica, tendono ad avere il destino opposto.

La necessità di una regolamentazione

Su carta, L'Indonesia ha rigide politiche del lavoro e ha ratificato 19 convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO).

La tutela delle lavoratrici è disciplinata dalla legge del 2003 sulla manodopera, in base al quale i diritti delle donne a rimanere incinta, accedere al congedo di maternità, congedo per aborto spontaneo, e per allattare sono protetti.

Durante la pandemia, Sfortunatamente, il governo indonesiano non ha emanato regolamenti relativi alle mutate condizioni di lavoro, sia nel settore privato che nel settore pubblico, figuriamoci un regolamento a tutela delle lavoratrici.

Le norme emanate finora riguardano solo gli stipendi dei lavoratori e le previdenza sociale durante la pandemia.

Nel frattempo, le politiche relative alla salute e alle condizioni di lavoro dei lavoratori durante il COVID-19 non sono strettamente regolamentate. Il ministero del lavoro indonesiano ha emesso solo una lettera di raccomandazione, ma la sua attuazione è stata limitata, e fortemente dipendenti dall'azienda o dal datore di lavoro.

Di conseguenza, molti diritti dei lavoratori non sono rispettati, soprattutto donne lavoratrici.

I sindacati hanno un ruolo da svolgere qui, così come esistono per proteggere i diritti dei lavoratori in tempi di crisi.

Però, l'attuale struttura sindacale è ancora dominata dagli uomini. Perciò, raccomandiamo alle lavoratrici di diventare più attive nei sindacati per trasmettere le loro preoccupazioni e aspirazioni. Se l'organizzazione in cui lavorano le donne non ha un sindacato, dovrebbero avviarne uno.

A livello di decisori politici, il governo deve stabilire regole che possano cambiare le pratiche lavorative maschili per essere più sensibili ai vari problemi affrontati dalle lavoratrici.

Questo può essere fatto incoraggiando più studi a concentrarsi maggiormente sulle questioni di genere sul posto di lavoro. Con studi approfonditi, il governo può elaborare una politica basata sull'evidenza per proteggere le lavoratrici.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.