colonnelli, i brigadieri e i generali che lasciano l'esercito hanno maggiori probabilità rispetto ai ranghi inferiori di trovare un lavoro civile di alta qualità, ha ascoltato una conferenza su lavoro e occupazione.

Il dottor Wang Wen ha detto oggi alla conferenza online della British Sociological Association (mercoledì, 25 agosto 2021), che un sondaggio ha mostrato che gli ufficiali di alto livello erano più contenti nei loro lavori civili, smentendo l'idea che fossero troppo irreggimentati per adattarsi al lavoro civile.

Dottor Wang, dell'Università di Wolverhampton e il professor Matthew Flynn, Università di Hull, hanno analizzato i loro dati di ricerca su 203 ex personale di servizio nell'esercito, Marina Militare, Air Force e Marines che avevano 50 anni o più quando hanno lasciato l'esercito. Hanno scoperto che 136 erano lavoratori dipendenti o autonomi, 47 erano in formazione o erano disoccupati, e 20 non cercavano lavoro.

Dei 203, 47 era stato colonnello, brigadiere o generale dell'esercito e dei marines, o erano tra i ranghi del capitano del gruppo e del comandante dell'aeronautica militare nell'aeronautica, o erano ammiragli della Marina.

I ricercatori hanno studiato come i ranghi hanno valutato i loro lavori civili in termini di quanto fosse interessante, come ha fatto uso delle loro abilità e se si sono sentiti apprezzati. Hanno scoperto che i ranghi più anziani avevano il 38% di probabilità in più di dichiarare di essere più soddisfatti del loro attuale impiego civile rispetto agli altri ranghi, ed erano più propensi a dire che il loro lavoro civile era di alta qualità.

Erano più disposti a cambiare, come dimostrato dal fatto che erano più felici di altri ranghi con consigli di carriera, formazione e workshop forniti dalla Career Transition Partnership di servizi.

"Il personale militare di lunga data è spesso visto come eccessivamente irreggimentato e privo di adattabilità, e si presume comunemente che questi fattori rendano più difficile per gli ufficiali di lunga data navigare con successo nella transizione di carriera militare-civile e alla fine trovare un lavoro civile soddisfacente, "Dottor Wang, dalla University of Wolverhampton Business School, detto alla conferenza.

"Ma la mia analisi non supporta l'associazione negativa tra il successo militare del personale militare di lunga data e la soddisfazione lavorativa dell'impiego civile".

Un ex tenente colonnello ha detto loro:"Ho ottenuto un lavoro come project manager per conto di un cliente. Ha sfruttato le mie capacità e ho imparato molto in quel primo anno. Una volta che ho preso piede, Ho imparato a negoziare un pacchetto decente e poi mi sono assicurato un ruolo permanente con uno dei fornitori chiave del cliente".

Il personale di servizio aveva lasciato le forze perché o gli era stato detto di andarsene, erano scontenti del loro stipendio, sentivano di non avere prospettive di promozione, oppure il lavoro era diventato troppo impegnativo dal punto di vista fisico o troppo stressante.

I ricercatori hanno modificato i dati, che proveniva da un rapporto dell'Associazione degli Ufficiali sul personale di servizio in cerca di impiego civile, confrontare il personale militare di età e qualifiche simili per escludere questi fattori dall'analisi.