Un modello dell'impatto del COVID-19 sulle prospettive di lavoro di rifugiati e richiedenti asilo. Credito:DOI:10.1002/ajs4.177
La pandemia di COVID-19 ha contribuito a far soffrire in modo sproporzionato i rifugiati e le persone in cerca di asilo in Australia, esclusi ed emarginati dal mercato del lavoro.
Una nuova ricerca condotta dalla Monash Business School della Monash University e dall'Università di Melbourne ha scoperto che c'era stato un calo nel numero di posti di lavoro, una perdita complessiva di posti di lavoro, maggiore concorrenza e discriminazione nei confronti di questi gruppi, con i datori di lavoro che optano per una mentalità "Australian first".
I ricercatori hanno compilato i loro risultati nel documento, "Esplorare gli impatti della crisi COVID-19 per le prospettive occupazionali dei rifugiati e delle persone in cerca di asilo in Australia, " pubblicato oggi su Australian Journal of Social Issues .
I risultati si sono basati su 20 interviste con rifugiati e richiedenti asilo e 35 interviste con manager di organizzazioni australiane che impiegano, sorvegliare, o assisterli.
L'autore principale Diarmuid Cooney-O'Donoghue della Monash Business School ha affermato che i rifugiati e le persone in cerca di asilo hanno già avuto difficoltà a trovare lavoro, svantaggi educativi, problemi di salute mentale, e sono spesso a rischio di essere sottopagati perché le qualifiche e l'istruzione del loro paese d'origine non sono riconosciute dal paese ospitante e non hanno un forte potere contrattuale nel mercato del lavoro.
"L'occupazione sostenibile è un percorso importante per i rifugiati e le persone in cerca di asilo per integrarsi nelle loro nuove comunità, e naturalmente diventare autosufficienti, " Egli ha detto.
"La pandemia e il suo impatto sull'economia australiana hanno ridotto le prospettive di lavoro per questi gruppi minoritari trascurati, che sono altamente esposti perché sono spesso impiegati in lavori precari e in settori particolarmente colpiti da COVID-19, come l'ospitalità, guida in taxi, vendita al dettaglio e costruzione."
Delle interviste ai rifugiati e ai richiedenti asilo, il 15% era disoccupato, e un ulteriore 40% aveva un lavoro occasionale oa breve termine.
Quelli con visti di protezione temporanea o visti ponte non erano idonei per i pagamenti JobSeeker o JobKeeper.
La maggior parte dei manager intervistati ha notato l'aumento della concorrenza nel mercato del lavoro, con COVID-19 che contribuisce a meno posti di lavoro pubblicizzati, e molti disoccupati disposti ad accettare lavori meno attraenti.
"Dove c'è un alto grado di competizione per i posti di lavoro e molti più capaci, disoccupati di recente in cerca di lavoro, il candidato rifugiato finirà per finire in fondo alla pila, " ha detto uno ai ricercatori.
Alcuni manager hanno anche parlato di parzialità quando si trattava di opportunità di lavoro, indipendentemente dalla loro esperienza e qualifica, con codice postale e nome discriminazione ostacoli all'occupazione.
Il team di ricerca ha suggerito quattro strategie per migliorare le prospettive occupazionali:
"Fornendo più percorsi di residenza permanente e cittadinanza ai richiedenti asilo con visti di protezione temporanea, questo aumenterebbe notevolmente le loro opportunità di lavoro, " Ha detto il signor Cooney-O'Donoghue.
"Allo stesso tempo, questo potrebbe aiutare le imprese australiane a compensare la perdita di lavoratori migranti dovuta al COVID-19".
I ricercatori hanno anche suggerito che i titolari di visti temporanei dovrebbero anche essere in grado di accedere a Medicare per proteggere il loro benessere fisico e mentale e avere l'opportunità di sottoporsi a processi di riqualificazione per migliorare la loro occupabilità.
La risposta politica più comune a cui fanno riferimento i manager è stata l'approvvigionamento sociale, che vedrebbero le opportunità di lavoro per i gruppi svantaggiati ed emarginati accantonate specificamente all'interno di governi o altre organizzazioni.
Per esempio, la Victorian Level Crossing Removal Agency offre opportunità di esperienza lavorativa nel settore delle infrastrutture e miglioramento delle competenze per i rifugiati che hanno precedenti competenze ed esperienza in Ingegneria nel loro paese di origine all'interno del Programma EPIC.
"Il governo australiano - e in effetti i governi statali - hanno speso miliardi di dollari per prevenire il crollo del mercato del lavoro negli ultimi 18 mesi, " Ha detto il signor Cooney-O'Donoghue.
"È responsabilità dei governi garantire che venga fornito un sostegno significativo ai più vulnerabili, gruppi svantaggiati ed emarginati.
"I rifugiati e le persone in cerca di asilo sono una risorsa potenzialmente non sfruttata per l'economia australiana. Integrandoli meglio nel mercato del lavoro, potremmo beneficiare della loro conoscenza del lavoro in entrata, abilità ed esperienza."