Il lavoro prolungato da casa durante la pandemia di corona ha portato a una minore produttività e una minore felicità sul lavoro tra i dipendenti che ottengono punteggi elevati nei tratti della personalità estroversione e coscienziosità. Le persone che hanno ottenuto un punteggio basso su queste caratteristiche hanno effettivamente migliorato le loro prestazioni lavorative nello stesso periodo. Per le tante organizzazioni che ora stanno pensando alla continuazione del lavoro a distanza, è importante tenere conto di queste differenze individuali nei tratti della personalità.

Ciò è evidente da uno studio congiunto sulla relazione tra tratti di personalità e prestazioni lavorative mentre si lavora da casa, dai ricercatori di Tilburg Anthony Evans (psicologia sociale), Christina Meyers (Studi sulle risorse umane), Olga Stavrova (Psicologia sociale) e Phillipe van de Calseyde (Comportamento organizzativo, Università di Eindhoven). A causa di Corona, le organizzazioni di tutto il mondo sono state costrette a passare rapidamente al lavoro a distanza. Ricerche precedenti hanno dimostrato che ciò ha fornito vantaggi e sfide per i dipendenti:maggiore flessibilità e autonomia rispetto alla perdita di contatti sociali con i colleghi e difficoltà nel conciliare lavoro e famiglia. In questo studio, per la prima volta, viene indagato il ruolo delle caratteristiche individuali nel contesto del lavoro da casa. Un passo importante per capire come le differenze individuali determinano o ostacolano il successo dei dipendenti mentre lavorano da remoto.

Durante la prima ondata della pandemia, è stata condotta un'indagine longitudinale di quattro mesi per misurare i cambiamenti nei risultati dei dipendenti (come prestazioni, impegno e soddisfazione lavorativa) durante il passaggio al lavoro a distanza. Così facendo, i ricercatori hanno scoperto che i dipendenti altamente estroversi e coscienziosi sono diventati meno produttivi e meno felici nel tempo, mentre i dipendenti che hanno ottenuto un punteggio basso su questi tratti sono migliorati nello stesso periodo. La ricerca di follow-up attualmente in corso dovrebbe rivelare se le esperienze durante i primi mesi della pandemia (e i ricordi di quelle esperienze) possono prevedere atteggiamenti futuri nei confronti del lavoro a distanza rispetto a quello d'ufficio.

Sul progetto di ricerca

La ricerca si colloca all'incrocio tra psicologia sociale, comportamento organizzativo e studi sulle risorse umane e fa parte del tema Società adattive, Organizzazioni e Lavoratori, uno dei tre temi trasversali all'interno dell'Herbert Simon Research Institute (HSRI). Questo istituto di ricerca è stato istituito per stimolare e finanziare la collaborazione multidisciplinare all'interno delle scienze sociali (TSB) dell'Università di Tilburg. La ricerca è stata finanziata dal finanziamento seme che l'HSRI rende disponibile annualmente per progetti di ricerca interdipartimentali all'interno di TSB.

I risultati di questo studio sono pubblicati in Personalità sociale e scienze psicologiche .

Dati e materiali di studio sono disponibili sull'Open Science Framework