Le donne incinte continuano a essere licenziate, retrocesse e discriminate sul posto di lavoro nonostante le leggi progettate per proteggerle, mostra una ricerca della Monash University.

Uno studio pilota della Monash Business School ha analizzato i dati delle chiamate alla linea di assistenza JobWatch e ha scoperto che le donne incinte hanno dovuto affrontare un'ampia gamma di discriminazioni dannose per la sicurezza del lavoro e la carriera.

La discriminazione si è verificata durante la gravidanza, mentre le donne erano in congedo parentale e quando cercavano di rientrare nel mondo del lavoro. E ha colpito le donne indipendentemente dall'anzianità di servizio, dall'anzianità, dalla condizione lavorativa (casuale, part-time o a tempo pieno) o dal settore.

Le donne hanno chiamato JobWatch per essere state vittime di bullismo, licenziamento o licenziamento durante la gravidanza, per la modifica del loro stato lavorativo o dei termini e delle condizioni o addirittura per essere state soggette ad azioni disciplinari dopo aver annunciato la loro gravidanza. In alcuni casi, i datori di lavoro si sono rifiutati di modificare le condizioni di lavoro per soddisfare la salute e la sicurezza delle donne in gravidanza, a volte contro il parere del medico.

La ricerca, raccolta da dati anonimi, casi di studio e interviste a seguito di chiamate a JobWatch nel 2019/20, ha rivelato:

• Una donna con una gravidanza ad alto rischio il cui datore di lavoro ha cercato di costringerla a svolgere compiti che il suo medico ha ritenuto non sicuri perché il capo ha respinto il consiglio.
• Una neomamma ha licenziato diversi mesi dopo i suoi 12 mesi di congedo parentale non retribuito.
• Una donna incinta che ha fornito un certificato medico in cui spiegava di non essere stata in grado di svolgere lavori pesanti e di conseguenza non ha mai ricevuto un altro turno.
• Una donna a cui è stata offerta una retrocessione con una retribuzione inferiore o un licenziamento al ritorno al lavoro dopo che il suo ruolo è stato ristrutturato mentre era in congedo parentale.

I risultati sono pubblicati nel rapporto "Capire la discriminazione in gravidanza", lanciato oggi. L'autrice principale, la professoressa associata Dominique Allen, ha affermato che la ricerca ha fornito un'istantanea inquietante delle esperienze delle donne di discriminazione in gravidanza sul lavoro.

"Le leggi che vietano la discriminazione in gravidanza esistono dal 1995, ma le donne continuano a soffrire sul posto di lavoro e questo rende quello che dovrebbe essere un momento così gioioso molto più stressante", ha affermato il Professore Associato Allen.

"Quando ho intervistato alcune di queste donne, ero sconvolto nel sentire cosa avevano dovuto sopportare e che alcune avevano abbandonato il loro lavoro perché il loro datore di lavoro non le avrebbe accontentate. È stato frustrante e, a volte, straziante sentire ."

Il Professore Associato Allen ha affermato che lo studio ha mostrato che alcuni datori di lavoro non erano attrezzati per gestire le proprie responsabilità in una complessa rete di leggi sull'industria, sull'uguaglianza e sulla salute e sicurezza sul lavoro. Ha affermato che sono necessarie ulteriori ricerche per valutare se le vie legali esistenti per la risoluzione dei reclami fossero adeguate per affrontare la discriminazione in gravidanza, con un numero estremamente basso di casi mai giunti ai tribunali.

"Purtroppo le esperienze di discriminazione in gravidanza da parte delle donne sono in gran parte invisibili", ha affermato il Professore Associato Allen.

La coautrice Adriana Orifici ha affermato che è necessario fare di più per difendere i diritti delle donne in gravidanza sul posto di lavoro.

"È preoccupante il fatto che molti casi di studio abbiano caratterizzato donne che hanno scelto di 'convivere' il trattamento dannoso o si sono dimesse senza sporgere denuncia. Sono necessarie maggiori informazioni sia per le donne, in modo che conoscano i loro diritti e diritti, sia per i datori di lavoro, che potrebbero desiderare di fare la cosa giusta, ma sono confuse sui loro obblighi previsti dalla legge", ha detto la signora Orifici.

"Abbiamo anche bisogno di un maggiore accesso alla consulenza legale per le donne e di un maggiore supporto per consentire loro di navigare tra i molteplici percorsi legali disponibili per chiedere un risarcimento".

Lo studio pilota ha esaminato 42 casi di studio anonimi relativi alla gravidanza derivanti da chiamanti che hanno contattato il centro legale della comunità no-profit con sede nel Victoria, JobWatch. I ricercatori hanno anche condotto quattro interviste approfondite con donne che hanno riferito di aver subito discriminazioni in gravidanza sul lavoro.

Il direttore esecutivo di JobWatch, Zana Bytheway, ha affermato che le chiamate relative alla gravidanza sono in aumento, ma alcune donne sono riluttanti a parlare delle loro esperienze.

"Con oltre 16.000 chiamanti assistiti ogni anno e un aumento del 17% delle chiamate per discriminazione in gravidanza, JobWatch ha avuto un'abbondanza di casi di studio e approfondimenti da condividere con il team di ricerca di Monash", ha affermato la signora Bytheway.

"Tuttavia è importante notare che alcuni dei chiamanti a cui ci siamo rivolti per partecipare a questo studio hanno scelto di non farlo, affermando spesso che mentre volevano parlare della loro esperienza, erano diffidenti nel 'scuotere la barca' con i loro esistenti lavoro o erano vincolati da clausole di riservatezza negli accordi transattivi dopo una richiesta di discriminazione". + Esplora ulteriormente

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