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Come un caso di lungo COVID-19 stesso, gli effetti del coronavirus continuano a permanere nelle tasche dello stato e della sua economia.
Colpiscono gli abitanti dell'Oregon in un'ampia gamma di gradi, che vanno dal bilancio del lavoro mancato e salario perso a causa del lungo COVID alle interruzioni con l'assistenza all'infanzia e una ripresa irregolare della forza lavoro, tra gli altri.
Questi sono tra i risultati dell'ultimo rapporto, "The Long Shadow of COVID:The Impact of the COVID-19", di Robert Parker e Benjamin Clark dell'Institute for Policy Research and Engagement in the School of Planning, Public dell'Università dell'Oregon. Politica e Management, parte del College of Design. Pubblicato nel Giornale elettronico SSRN , il rapporto si basa su un'indagine su 695 cittadini dell'Oregon equamente divisi tra aree rurali e urbane, condotta a maggio e incentrata sugli effetti della pandemia sui lavoratori e sulle famiglie.
Gli effetti del lungo COVID hanno colpito tra i 90.000 e i 280.000 abitanti dell'Oregon, con una conseguente perdita di salari da $ 300 milioni a $ 1,1 miliardi. Si stima che da 10.000 a 30.000 abitanti dell'Oregon abbiano perso più di un anno di lavoro.
"Date le dimensioni del nostro stato, è piuttosto considerevole", ha detto Clark. "Un'altra cosa interessante che abbiamo scoperto è che delle persone che hanno essi stessi sintomi di COVID da lungo tempo, il 30% di loro ha anche un parente stretto con un COVID lungo."
La famiglia e gli amici che si prendono cura di chi è affetto da COVID da lungo tempo hanno perso ulteriori $ 390 milioni a $ 830 milioni di stipendio.
"Probabilmente continuerà ad avere un effetto andando avanti", ha aggiunto Clark. "Non è come, OK, la pandemia è finita e poi non ci sono più perdite di salario. Quindi, se qualcuno ha perso un anno di lavoro, può ancora prendere il COVID oggi e domani e il mese prossimo e più avanti nell'anno."
Un altro aspetto, a volte trascurato, della vita quotidiana che il COVID-19 continua a sconvolgere è l'assistenza all'infanzia. Sulla base dei risultati del sondaggio, Clark e Parker stimano che da 63.000 a 92.000 genitori abbiano perso almeno un giorno di lavoro a causa di problemi di custodia dei bambini, con un costo da $ 530 milioni a $ 840 milioni di perdita di salario.
"Penso che ciò che crea sia molta incertezza, non solo per quell'individuo, ma anche per il suo datore di lavoro", ha detto Clark. "Ci sono anche questi effetti a catena che vengono creati. Quindi non è solo il COVID stesso, è il figlio di qualcun altro con COVID che ha un impatto su di me. Non è solo il lungo COVID, sono i membri della mia famiglia con COVID. Non è solo avere il COVID, ma è il lungo il COVID che viene dopo."
La ripresa della forza lavoro nello stato continua a rimanere irregolare, variando in base alla regione e al settore dell'economia. L'Oregon aveva 21.000 posti di lavoro in meno nel maggio 2022 rispetto a gennaio 2020. Nonostante la ripresa generale del lavoro, diversi settori continuano a lottare, in particolare tempo libero e ospitalità, servizi di alloggio e ristorazione, arte e intrattenimento, assistenza sanitaria e servizi sociali, hanno scritto Parker e Clark .
I tre settori legati al tempo libero e all'ospitalità avevano 31.600 posti di lavoro in meno rispetto a gennaio 2020. L'assistenza sanitaria e i servizi sociali avevano quasi 7.000 posti di lavoro in meno a maggio 2022 rispetto a gennaio 2020.
A complicare il panorama, quasi il 7% degli intervistati al sondaggio di maggio ha dichiarato di andare in pensione, un "aumento sostanziale" rispetto al 2,4% del precedente sondaggio del team nel novembre 2021.
"Tra i pensionamenti, le persone che abbandonano la forza lavoro a causa del lungo periodo di COVID, le continue dimissioni e i bassi tassi di disoccupazione, prevediamo che i datori di lavoro affronteranno sfide dovute all'offerta di manodopera per i prossimi due o cinque anni", ha affermato Parker.
Insieme, si sommano alcuni datori di lavoro - 71.000 aziende, secondo un rapporto del Dipartimento per l'occupazione dell'Oregon citati dagli autori - che lottano per ricoprire posizioni aperte.
"Quello che sentiamo da molte persone, più aneddotici che specificamente dal sondaggio, è che i datori di lavoro stanno cambiando le loro aspettative sulla loro attività", ha detto Clark. "Può darsi che debbano pagare di più le persone per ottenere le persone che vogliono."
Un punto positivo:l'esperienza lavorativa degli abitanti dell'Oregon sembra essere leggermente migliorata tra novembre 2021 e maggio 2022. Sebbene lo stress, il burnout e lo scarso controllo sul carico di lavoro continuino a rappresentare sfide per molti lavoratori, segnalano miglioramenti in queste aree.
"Il fatto che stiamo emergendo lentamente dalle restrizioni COVID in un mondo che non ha questo aiuta sicuramente a ridurre alcune di quelle cose legate al burnout e allo stress", ha detto Clark. "Ma non penso che siamo fuori dai guai con uno sforzo di immaginazione. Tutte queste piccole cose diverse influenzeranno diversi gruppi di persone in modi diversi per mesi o anni a venire". + Esplora ulteriormente
