Una nuova ricerca ha rilevato che ci sono differenze significative nei guadagni tra i lavoratori bianchi e quelli delle minoranze etniche che sono colleghi nello stesso posto di lavoro.

La ricerca, guidata dalla Bayes Business School, dall'UCL e dall'Università di Cipro, esplora l'entità dei divari salariali etnici tra i dipendenti a tempo pieno dopo aver tenuto conto della segregazione dei dipendenti bianchi e delle minoranze etniche in diversi tipi di luoghi di lavoro.

Utilizzando i dati di un'indagine rappresentativa a livello nazionale per la Gran Bretagna che includono informazioni dettagliate sui dipendenti, i loro colleghi e le aziende per cui lavorano, il rapporto è il primo nel suo genere nel Regno Unito a mostrare che la maggior parte del salario aggregato esiste un divario all'interno del posto di lavoro, tra i colleghi bianchi e quelli delle minoranze etniche, invece che tra le aziende ad alto e basso salario.

La ricerca, di cui è coautore il Dr. John Forth, docente senior in gestione delle risorse umane presso Bayes, indica che i datori di lavoro dovrebbero porre maggiore enfasi sulla garanzia dell'equità nella determinazione della retribuzione al fine di ridurre la parità salariale sul posto di lavoro.

Una possibile spiegazione del divario retributivo a livello economico tra i dipendenti bianchi e quelli delle minoranze etniche è che le minoranze etniche possono lavorare in aziende che pagano salari relativamente bassi a tutti i loro lavoratori, mentre è più probabile che i dipendenti bianchi si trovino in aziende con salari elevati. Tuttavia, questo nuovo studio mostra che in media persiste un divario salariale tra le minoranze etniche e i dipendenti bianchi, dopo aver tenuto conto delle differenze nei titoli di studio, nel tipo di lavoro e nelle caratteristiche delle aziende in cui lavorano.

I risultati includono:

• I dipendenti maschi provenienti da minoranze etniche guadagnano in media circa il 10% in meno rispetto ai colleghi bianchi con le stesse caratteristiche.
• Le dipendenti di sesso femminile provenienti da minoranze etniche guadagnano in media circa il sette percento in meno rispetto alle loro colleghe bianche con le stesse caratteristiche.
• I dipendenti maschi e femmine provenienti da minoranze etniche hanno maggiori probabilità rispetto ai dipendenti bianchi di sentirsi eccessivamente qualificati nel proprio ruolo e sono meno soddisfatti dei propri guadagni rispetto ai dipendenti bianchi.

I risultati hanno mostrato che la sanzione salariale etnica media è di circa un terzo inferiore nei luoghi di lavoro con uno schema di valutazione del lavoro rispetto ai luoghi di lavoro senza uno schema. Anche la sanzione salariale etnica è minore nei luoghi di lavoro con un sindacato riconosciuto. Al contrario, il divario salariale etnico non è minore nei luoghi di lavoro che hanno volontariamente rivisto i tassi di retribuzione relativa in base all'etnia rispetto ai luoghi di lavoro che non lo hanno fatto.

Nel marzo 2022, il governo del Regno Unito ha deciso contro la legislazione che richiederebbe a tutte le grandi aziende di segnalare il proprio divario retributivo etnico, anche se è stato riscontrato che l'obbligo per tutte le aziende con 250 o più dipendenti nel Regno Unito di riferire sul proprio divario salariale di genere riduce la penalità salariale di genere del 15-20 per cento. La ricerca del Dr. Forth e dei suoi colleghi indica che è improbabile che lasciare volontariamente i datori di lavoro a rivedere le tariffe retributive porti a progressi, a meno che non porti anche a cambiamenti nel modo in cui le aziende fissano i salari.

Il Dr. Forth afferma che "sebbene potrebbero esserci state spiegazioni per i divari retributivi etnici tra diversi settori e carriere, questa è la prima ricerca a dimostrare che il problema si estende a coloro che hanno posizioni comparative all'interno delle aziende".

"Il documento di ricerca intensifica la necessità di misure che portino a una maggiore equità nella determinazione delle retribuzioni all'interno delle imprese."

Alex Bryson, professore di scienze sociali quantitative al Social Research Institute dell'UCL, afferma che "mentre il divario salariale di genere si sta gradualmente riducendo in Gran Bretagna da qualche tempo, i divari salariali etnici non si stanno riducendo. Il nostro è il primo studio a dimostrare che la maggior parte dei le disparità di reddito tra i gruppi etnici in Gran Bretagna si verificano all'interno dei luoghi di lavoro, piuttosto che tra i luoghi di lavoro. Ciò significa che i datori di lavoro devono fare di più per garantire che i dipendenti delle minoranze etniche siano trattati in modo equo sul posto di lavoro".

La ricerca è pubblicata nel British Journal of Industrial Relations . + Esplora ulteriormente

Più segregazione di genere nei posti di lavoro significa più molestie, salari più bassi