Un recente studio del Complexity Science Hub Vienna (CSH) ha rilevato che le aziende con membri del consiglio di amministrazione di sesso femminile tendono a ottenere prestazioni migliori. L'analisi ha esaminato la relazione tra le nomine del consiglio femminile e la performance finanziaria delle società, sulla base dei dati di circa 4.000 aziende giapponesi raccolti tra il 2004 e il 2013.

"Questa è una delle prime analisi su larga scala delle donne membri del consiglio in Giappone ed è uno dei campioni più grandi mai analizzati per le economie sviluppate", afferma il ricercatore CSH Matthias Raddant, autore principale dello studio.

Matthias ei suoi colleghi hanno studiato l'evoluzione di un gruppo di membri femminili del consiglio e le loro reti professionali. "Abbiamo valutato quali società le nominano e abbiamo esaminato ciò che determina il lento ma costante aumento delle donne nel consiglio di amministrazione durante quel periodo", spiega Matthias.

Leggero aumento

Le donne costituivano circa il 2% dei consigli di amministrazione giapponesi, con un leggero aumento nell'arco di 10 anni dello studio. "Anche nel 2022, la quota di membri del consiglio femminile in Giappone è solo dell'8%", aggiunge Matthias. Questi numeri sono di gran lunga inferiori a quelli delle economie occidentali. Secondo Moody's Investors Service, nel 2022, il 29% dei seggi del consiglio aziendale era detenuto da donne in società nordamericane ed europee.

"Il nostro studio mostra che anche se il numero di donne membri del consiglio in Giappone è ancora basso, hanno iniziato a cambiare la loro posizione nelle reti di dirigenti. Relativamente molte donne membri del consiglio hanno più mandati, il che le ha fatte diventare più centrali", sottolinea fuori Mattia.

Risultati finanziari

Quando si tratta della redditività di un'organizzazione, le aziende con almeno un membro del consiglio di sesso femminile ottengono risultati migliori rispetto a quelle senza membri del consiglio di sesso femminile, secondo l'analisi.

"Questo risultato è significativo solo negli ultimi tre anni. Tuttavia, poiché alcuni studi precedenti hanno riscontrato anche casi in cui le società con membri del consiglio di amministrazione di sesso femminile erano meno redditizie della media, questo è comunque un buon risultato, poiché la nostra dimensione del campione è molto ampia e possiamo sostanzialmente escludere influenze negative da parte dei membri del consiglio di sesso femminile", spiega Matthias.

Poiché gli effetti ei meccanismi di una maggiore diversità di genere a bordo della composizione non sono ancora del tutto chiari, questa scoperta è sorprendente, afferma Matthias. Ma sottolinea che la scoperta potrebbe essere correlata alla qualità della corporate governance. "Le aziende che hanno una buona governance sono più redditizie e potrebbero anche essere più brave a facilitare l'assunzione di membri del consiglio di sesso femminile."

'Uccelli di una piuma si attaccano'

Inoltre, lo studio rivela che le donne tendono a connettersi tra loro e a sostenersi a vicenda. È il concetto di omofilia, o l'idea che "gli uccelli di una piuma si uniscono" o che le persone hanno maggiori probabilità di interagire quando hanno un background simile.

I dati hanno mostrato che le imprese con legami con altre società con membri del consiglio di sesso femminile avevano maggiori probabilità di nominare membri del consiglio di sesso femminile.

Set di dati

Gli scienziati hanno esaminato le informazioni sulla composizione dei consigli aziendali, inclusi età, sesso e se fossero membri del consiglio o revisori dei conti esterni. Sono state raccolte anche informazioni finanziarie. "In particolare, abbiamo utilizzato informazioni su valore di mercato, reddito, patrimonio totale, settore di attività, maggiori azionisti e composizione degli azionisti", spiega Matthias, che è anche ricercatore presso l'Università per la formazione continua di Krems.

L'articolo è stato pubblicato sulla rivista Empirical Economics .