La pandemia di COVID ha provocato interruzioni significative nella catena di approvvigionamento, ad esempio dozzine di navi provenienti dall'Asia che rimangono ai moli della California e altrove, incapaci di scaricare il carico, causando una serie di problemi come la carenza di forniture e l'inflazione dei prezzi.

Ora più che mai gli Stati Uniti hanno bisogno di professionisti della catena di approvvigionamento collaborativi per risolvere le immense sfide che la pandemia ha causato. Un recente articolo di ricerca di Siqi Ma, Ph.D., assistente professore presso il Dipartimento di Management dell'Università di Akron, suggerisce che i professionisti della filiera collaborativa di cui abbiamo bisogno in questo momento per risolvere questi problemi sono probabilmente donne.

Ma e i coautori John Aloysius, Ph.D., professore e Oren Harris cattedra in logistica presso l'Università dell'Arkansas e Li Hao, Ph.D., economista senior presso Amazon Web Services, hanno scritto uno studio di ricerca intitolato "Le donne sono un vantaggio nella collaborazione e nell'efficienza della supply chain."

La loro ricerca ha determinato che:

• Le donne sono più collaborative degli uomini quando prendono decisioni sulla catena di approvvigionamento interaziendale. Il comportamento collaborativo qui significa che gli agenti dell'azienda stanno lavorando insieme per massimizzare i guadagni congiunti.
• Sia gli uomini che le donne sono più collaborativi quando lavorano con le donne perché si aspettano che le loro partner della catena di approvvigionamento siano più collaborative.
• I team della catena di approvvigionamento composti da sole donne ottengono le migliori prestazioni della catena di approvvigionamento (massima efficienza della catena di approvvigionamento) rispetto ai team di sesso misto e ai team di soli uomini.

Quando la collaborazione è importante, i ricercatori raccomandano alle aziende di assumere più donne non solo per soddisfare un requisito di diversità, ma piuttosto perché è un buon affare. L'indagine 2020 sulle donne nella catena di approvvigionamento di Gartner, Inc. mostra che solo il 39% dei lavori generali nella catena di approvvigionamento è attualmente occupato da donne (rispetto al 35% nel 2016) e solo il 17% delle posizioni di vertice nella catena di approvvigionamento è ricoperto da donne (in aumento dal 9 per cento nel 2016).

Non solo la ricerca mostra che assumere donne è una decisione saggia, ma le aziende devono considerare di fornire vantaggi come orari di lavoro flessibili, congedi retribuiti, assistenza all'infanzia ecc. per attirare e trattenere più donne che lavorano nel campo della catena di approvvigionamento.