Quando si tratta di crescere i figli, uomini e donne hanno prospettive diverse sulla divisione del lavoro domestico, dal cucinare i pasti all'offerta di supporto emotivo, secondo un nuovo sondaggio dell'Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research e della Harris School of Public Politica presso l'Università di Chicago.

Il nuovo studio rivela anche importanti differenze nel modo in cui uomini e donne percepiscono l'impatto dell'avere un figlio sulla sicurezza del lavoro e sul successo sul posto di lavoro. È più probabile che le madri dicano di svolgere più responsabilità domestiche, mentre è più probabile che i padri dicano di condividere le responsabilità equamente con il proprio partner.

In effetti, il 35% delle madri ha riferito di fare più del proprio partner per ciascuna delle otto responsabilità domestiche richieste nel sondaggio, rispetto a solo il 3% dei padri che ha riferito lo stesso.

"Sebbene il divario tra ciò che le madri e i padri riferiscono sia significativo, non è nemmeno ciò che anticipa prima di avere figli, ed è questo che è così interessante", ha affermato Yana Gallen, assistente professore presso la Harris School of Public Policy che studia il genere divario retributivo. "Prima di diventare genitori, la maggior parte degli uomini e delle donne si aspetta che condivideranno equamente la divisione del lavoro in tutte le attività domestiche, ma le loro opinioni sul fatto che sia effettivamente così divergono dopo aver avuto un figlio."

Gli impatti percepiti dell'avere un figlio sono rilevanti anche per il posto di lavoro, dove la metà degli adulti che hanno lavorato afferma che avere un figlio è un ostacolo all'avanzamento dei dipendenti e circa 4 su 10 affermano lo stesso per quanto riguarda la sicurezza del lavoro e l'opportunità di un aumento .

Anche le prospettive degli americani sui bambini sul posto di lavoro sono legate al genere, con il 47% delle donne che afferma che avere un figlio è un ostacolo per la sicurezza del lavoro rispetto al 36% degli uomini. Allo stesso modo, gli adulti che guadagnano meno di $ 50.000 all'anno sono più propensi rispetto agli adulti a reddito più alto a dire che avere un figlio è un ostacolo per la sicurezza del lavoro (50 percento contro 35 percento) e per l'avanzamento del lavoro (55 percento contro 46 percento).

"È particolarmente probabile che le donne e gli americani a basso reddito sentano di pagare una penalità sul lavoro per essere diventati genitori", ha affermato David Sterrett, ricercatore senior presso l'AP-NORC Center. "Sia che si tratti di scelte lavorative limitate a causa della necessità di un programma che tenga conto della genitorialità o di una minore sicurezza sul lavoro, questi gruppi sentono di perdere opportunità di carriera rispetto ai loro colleghi senza figli."

Il sondaggio rileva inoltre che per gestire il proprio lavoro e la propria vita personale, due terzi degli adulti hanno scelto un lavoro con un programma che consente loro di gestire le altre responsabilità e il 68% ottiene il sostegno di amici o familiari.

E quando pensano all'opportunità di avere un figlio, più di 8 americani su 10 affermano che avere un partner stabile e un lavoro sicuro sono fattori importanti che prendono in considerazione.

Tra i risultati chiave del rapporto:

• Il 43% degli adulti senza una laurea afferma che avere un figlio è un ostacolo all'ottenimento di un aumento, mentre il 32% degli adulti con una laurea afferma lo stesso.
• È più probabile che i genitori rispetto ai non genitori abbiano scelto un lavoro con un programma tale da poter gestire le proprie responsabilità personali, trascorso meno tempo al lavoro per concentrarsi sugli amici o sulla famiglia e essersi assicurati di avere il supporto di amici o familiari.
• È più probabile che le donne rispetto agli uomini abbiano scelto un lavoro con un programma tale da poter gestire le proprie responsabilità personali (70 percento contro 61 percento) e assicurarsi di avere il sostegno di amici o familiari (73 percento contro 64 percento) .
• Quasi tre quarti degli americani senza figli (74%) afferma che avere abbastanza risparmi è un fattore importante quando si pensa alla loro decisione se avere o meno figli, rispetto al 59% dei genitori che ha detto che era importante.
• Le donne sono più propense degli uomini a dire che la flessibilità sul lavoro è importante quando si pensa se avere o meno un figlio (74% contro 66%).

Questo studio è stato condotto dalla Harris School of Public Policy dell'Università di Chicago e dall'Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research con il finanziamento del NORC presso l'Università di Chicago.