Uno studio pubblicato su Contemporary Economic Policy rivela i vantaggi significativi ottenuti dalla prima implementazione del programma statale di risparmio previdenziale in Oregon, noto come OregonSaves, nel 2017.
OregonSaves è disponibile per i lavoratori dell'Oregon i cui datori di lavoro non offrono un piano pensionistico sul posto di lavoro, per i lavoratori autonomi e altri. Le aziende che non offrono piani pensionistici sono tenute a iscrivere automaticamente i dipendenti, ma i lavoratori possono rinunciare in qualsiasi momento.
L’analisi ha rilevato che il programma ha sostanzialmente aumentato i risparmi previdenziali tra i lavoratori privati precedentemente scoperti. Gli investigatori hanno inoltre riscontrato un aumento del 12% nella titolarità di conti pensionistici individuali tra i lavoratori dell'Oregon dopo l'implementazione del programma.
In particolare, si sono registrati guadagni considerevoli per i lavoratori a basso reddito, single e anziani, nonché per i lavoratori di aziende di dimensioni molto piccole che in precedenza non disponevano di piani di risparmio previdenziale.
"Le politiche di risparmio previdenziale imposte dallo Stato sono uno strumento efficace per ridurre i divari di risparmio, soprattutto tra i lavoratori a basso reddito", ha affermato l'autore corrispondente Ngoc Dao, Ph.D., della Kean University. "Il modello dell'Oregon dimostra un significativo vantaggio in termini di politica pubblica nell'incrementare i risparmi per la pensione tra i lavoratori che non hanno accesso ai piani di risparmio previdenziale sul posto di lavoro."
Ulteriori informazioni: Ngoc Dao, L’obbligo di offrire piani pensionistici aiuta i lavoratori a basso reddito a risparmiare per la pensione? Prime prove dal programma OregonSaves, Contemporary Economic Policy (2024). DOI:10.1111/coep.12648
Informazioni sul giornale: Politica economica contemporanea
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