Avere connessioni significative sul posto di lavoro è essenziale per il successo personale e organizzativo. La maggior parte di noi forma questi legami in modo naturale, poiché trascorriamo una parte significativa della nostra vita al lavoro.
Dopo aver lasciato il college, molte persone sui vent'anni si trasferiscono in nuove città per opportunità di carriera, dove affrontano il compito di creare da zero una nuova cerchia sociale. Il posto di lavoro diventa un luogo ideale in cui le persone possono connettersi.
Attività come prendere un drink dopo il lavoro, praticare sport di squadra o semplicemente condividere i pasti servono come opportunità per creare legami con i colleghi. Queste interazioni non solo aiutano a combattere il senso di isolamento, ma aggiungono anche un senso di cameratismo e sostegno alla routine lavorativa quotidiana.
Tuttavia, quando gli individui raggiungono traguardi importanti come sposarsi o fondare una famiglia, le loro priorità nella vita cambiano naturalmente. I piacevoli ritrovi dopo il lavoro e gli incontri informali iniziano a passare in secondo piano rispetto agli impegni familiari e alle responsabilità domestiche.
Di conseguenza, potresti scoprire che tenere il passo con le amicizie lavorative diventa più difficile nel tempo. Trovare un equilibrio tra crescita professionale e vita personale porta spesso a diminuire la frequenza e la profondità di queste relazioni pur preservando le connessioni già stabilite.
C’è una differenza tra i tipici rapporti di lavoro tra colleghi e le vere amicizie. In generale, le persone con cui lavoriamo non sono necessariamente amici. Nella nostra vita personale, spesso ci vogliono anni di costruzione della fiducia per portare qualcuno nella nostra cerchia di amici.
Eppure molti di noi sviluppano amicizie con colleghi con cui hanno lavorato, spesso per anni. Ad esempio, ho conosciuto amici al lavoro di cui rispetto e di cui mi fido immensamente:uno dei miei migliori amici è qualcuno che ho incontrato sul lavoro. La nostra amicizia ha continuato a prosperare molto tempo dopo che ho lasciato quel posto di lavoro.
Detto questo, condivido i miei segreti più profondi e oscuri con gli amici di lavoro? No. Allora vale la pena avere un amico di lavoro? In breve, sì, anche le relazioni con legami più deboli possono essere vantaggiose. Ma dipende dalla profondità e dalla natura della relazione.
Le amicizie possono portare benefici sostanziali. Da un sondaggio del 2021 sulle amicizie e sulla felicità sul posto di lavoro è emerso che il 57% dei lavoratori ha affermato che avere un amico al lavoro ha aumentato significativamente la soddisfazione lavorativa.
Inoltre, il 22% dei partecipanti al sondaggio ritiene che le amicizie sul posto di lavoro migliorino la loro efficienza. Un altro 21% ritiene che queste connessioni stimolino l'innovazione.
Quando i dipendenti sono felici, coinvolti e produttivi e l'organizzazione soddisfa le loro esigenze individuali, è più probabile che sfruttino il loro pieno potenziale.
La connessione e la comunità sono essenziali sul posto di lavoro. Ci aiutano a creare un senso di appartenenza, a rafforzare i nostri contratti psicologici con i nostri datori di lavoro e a spingerci a essere motivati ed efficienti. Relazioni forti possono facilitare la comunicazione e la condivisione di consigli tra colleghi.
Tuttavia, è importante notare che le amicizie sul posto di lavoro possono avere uno svantaggio. Le amicizie sul lavoro possono essere problematiche a causa di voci su relazioni, nepotismo e favoritismi, solo per citarne alcuni. I concetti di "lavoro" e "gioco" possono spesso entrare in conflitto quando gli obiettivi di carriera si intersecano o, peggio, quando c'è un conflitto. Detto questo, molti di questi problemi possono essere mitigati con confini e comunicazione chiari.
I dipendenti non sono gli unici a trarre vantaggio dagli amici sul posto di lavoro:ci sono vantaggi significativi anche per i datori di lavoro. Promuovere il coinvolgimento dei dipendenti attraverso una cultura del lavoro rispettosa e inclusiva, ad esempio, riduce i tassi di turnover dei dipendenti.
I dipendenti che hanno amici al lavoro hanno il doppio delle probabilità di sentirsi appassionati del proprio ruolo. Questi individui tendono inoltre a interagire con i clienti, a fornire lavoro di alta qualità ed a esprimere livelli di benessere complessivamente maggiori rispetto a coloro che non hanno amici di lavoro.
Oltre a creare un'atmosfera di sostegno, le amicizie sul posto di lavoro fanno sì che le persone siano meno propense a cercare altre opportunità di lavoro.
Questo elemento della cultura del posto di lavoro è diventato sempre più importante mentre le aziende affrontano le conseguenze delle Grandi Dimissioni, in cui 4,3 milioni di americani hanno lasciato il lavoro solo nell'agosto 2021.
Le amicizie intergenerazionali sono importanti da coltivare sul lavoro. Dovresti considerare di espandere le tue reti per ottenere il massimo da queste relazioni significative.
Tuttavia, stringere amicizie con i supervisori può essere difficile. Tali rapporti comportano il rischio di clientelismo e nepotismo e possono compromettere l'integrità e l'efficacia di un luogo di lavoro.
Da uno studio condotto nel settore sanitario è emerso che gli operatori sanitari che si sentono trattati ingiustamente avevano maggiori probabilità di sentirsi demotivati, con un impatto negativo sulle prestazioni lavorative.
Ciò illustra la lotta delle organizzazioni per combattere la percezione del nepotismo, promuovendo al tempo stesso la fiducia e il cameratismo tra i dipendenti. Le amicizie con un superiore possono andare a discapito delle relazioni personali e dell'organizzazione nel suo insieme.
Invece, le organizzazioni dovrebbero dare priorità ai programmi di tutoraggio. L’abbinamento dei dipendenti più giovani con quelli più esperti fornisce guida, feedback e supporto, colmando il divario tra gli individui e l’organizzazione. Il mentoring è anche un ottimo modo per colmare eventuali divari generazionali.
Che si tratti di un tradizionale programma peer-on-peer o di qualcuno che ti prende sotto la sua ala protettrice, i vantaggi sono significativi. Circa il 70% delle aziende Fortune 500 dispone di programmi di tutoraggio, il che dimostra il loro valore.
Per garantire che le amicizie sul posto di lavoro siano positive e non comportino conseguenze, esistono alcune linee guida e limiti essenziali che i dipendenti dovrebbero considerare di seguire.
Avere amici al lavoro può essere una buona cosa:fa bene alla salute mentale e fisica, previene la solitudine e migliora le prestazioni delle organizzazioni. Ma, come in tutte le relazioni, è importante ricordare e rispettare sempre i confini.
Fornito da The Conversation
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