Circa 5.000 persone lavorano presso RDU1, il vasto centro logistico di quattro piani di Amazon nella città di Garner, nella contea di Wake. Qualche orologio nasconde intenzioni segrete.

Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment, o C.A.U.S.E., è stato lanciato all'inizio del 2022 per sindacalizzare la forza lavoro della struttura. Amazon è il secondo datore di lavoro privato più grande della nazione e non sostiene i sindacati. La Carolina del Nord è il secondo stato meno sindacalizzato della nazione e non dispone di una solida esperienza organizzativa.

Qualsiasi campagna sindacale alla RDU1 sarebbe sempre stata un processo. Quindi, quando le persone si avvicinano a C.A.U.S.E. su come contribuire, gli organizzatori del gruppo hanno suggerito ad alcuni di accettare lavori lì. Questa è una tattica organizzativa comune, anche se controversa, nota come salting, in cui i sostenitori del lavoro vengono assunti nei luoghi di lavoro che desiderano sindacalizzare. Questi lavoratori, noti come salt, completano i turni insieme ai colleghi mentre accedono a spazi a cui gli organizzatori regolari non possono accedere.

"Abbiamo sostenuto alcune persone che ora sono dentro e che sono sali", ha affermato Adam Stromme di C.A.U.S.E.

In alcuni luoghi di lavoro, i salt sono organizzatori pagati che vengono reclutati e formati da grandi sindacati per ottenere sostegno. Ma alla RDU1, Stromme insiste che il suo gruppo organizzativo indipendente non ha il desiderio o il budget per coordinare una campagna formale di salatura.

"L'iniziativa viene dall'esterno del C.A.U.S.E., non dal C.A.U.S.E. verso altre persone", ha affermato Stromme.

La strategia centenaria può essere un argomento delicato. Gli organizzatori temono che il management lo dipinga come il segno di una campagna inorganica. E i datori di lavoro tendono a disprezzare i sali. Sean Redmond della Camera di commercio degli Stati Uniti ha ritenuto il salamento una "tattica potenzialmente distruttiva", in un post del 2022. Lo scorso marzo, un rappresentante repubblicano degli Stati Uniti ha proposto un disegno di legge che renderebbe i datori di lavoro più consapevoli riguardo ai sali.

"Questa è una delle questioni sollevate dai datori di lavoro, cioè che si tratta di un conflitto di interessi", ha affermato Eric Fink, professore di diritto del lavoro alla Elon University. Ma come ha sottolineato Fink, la salatura è un’attività lavorativa protetta a livello federale; nel 1995, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha confermato questa pratica, anche quando anche i candidati sono pagati da un sindacato.

"Se prendi il lavoro, devi fare il lavoro", ha detto Stromme. "Non fa alcuna differenza cosa hanno in testa. Stai comunque scansionando i pacchi alla stessa velocità di qualsiasi altro lavoratore."

Tuttavia, Stromme ha affermato che è meglio nascondere l’esistenza dei sali ai datori di lavoro, quando possibile. I sostenitori etichettano Amazon come un distruttore sindacale e, secondo il National Labour Relations Board, alla fine dello scorso anno la società ha dovuto affrontare 240 accuse aperte o risolte per pratiche di lavoro sleali, comprese accuse di comportamento illegale in occasione delle elezioni sindacali. Proprio questa settimana, un giudice della NLRB ha scoperto che il CEO di Amazon Andy Jassy aveva violato la legge federale sul lavoro quando aveva affermato che i lavoratori starebbero "meglio" senza un sindacato.

A febbraio, Amazon ha sostenuto che l'NLRB è incostituzionale.

Nessuna elezione sindacale sembra imminente alla RDU1. Prima di indire una votazione, gli organizzatori devono ottenere le tessere di autorizzazione sindacale di almeno il 30% dei dipendenti. In pratica, la percentuale necessaria tende a superare il 50% prima che i sindacati chiedano un'elezione al National Labour Relations Board.

Stromme ha detto che C.A.U.S.E. non è pronto per raccogliere le carte. Per ora, il gruppo sta mappando il complesso di 2 milioni di piedi quadrati per vedere dove il sostegno sta crescendo e dove ristagna. L’organizzazione ritiene che avere un sindacato riconosciuto a livello federale possa soddisfare le sue richieste di salario di 30 dollari l’ora per i dipendenti entry-level, 180 ore di ferie personali, assenze per malattia retribuite e una pausa pranzo di un’ora (rispetto agli attuali 30 minuti .)

Se i sali contribuiscono a raggiungere questi obiettivi, C.A.U.S.E. non mi dispiacerà.

In una dichiarazione alla N&O, la portavoce di Amazon Eileen Hards ha dichiarato:"I nostri dipendenti possono scegliere se aderire o meno a un sindacato. Lo hanno sempre fatto. Favoriamo le opportunità per ogni persona di essere rispettata e valorizzata come individuo e di avere la loro voce unica è ascoltata lavorando direttamente con il nostro team. Il fatto è che Amazon offre già ciò che molti sindacati richiedono:retribuzione leader del settore, benefici sanitari fin dal primo giorno e opportunità di crescita professionale."

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