Il rapporto intermedio, condotto dall’Università RMIT in collaborazione con la Construction Industry Culture Taskforce (CICT), ha monitorato cinque progetti infrastrutturali pilota che hanno sperimentato una settimana lavorativa di cinque giorni per affrontare questioni come la mancanza di tempo per la vita, la cattiva salute e il benessere e difficoltà nell'attrarre una forza lavoro diversificata.

Da un sondaggio condotto in tre dei siti pilota è emerso che l'84% dei lavoratori con stipendio annuo e il 61% dei lavoratori con salario orario erano a favore di una settimana lavorativa di cinque giorni rispetto a una settimana lavorativa di sei giorni.

La responsabile del progetto, l'illustre professoressa dell'RMIT Helen Lingard, ha affermato che avere più tempo da dedicare alla vita al di fuori del lavoro è la ragione più comune per cui i lavoratori sostengono la settimana lavorativa di cinque giorni.

"Abbiamo riscontrato che la maggior parte dei lavoratori, indipendentemente dal sesso, preferiva una settimana lavorativa di cinque giorni perché consentiva loro di trascorrere più tempo con la famiglia, vedere gli amici o fare sport", ha affermato Lingard, della School of Property Construction and Project della RMIT. Gestione.

Michelle Turner, ricercatrice capo e professoressa del RMIT, ha affermato che avere un fine settimana di due giorni è importante per consentire ai lavoratori di riposarsi adeguatamente prima dell'inizio di un'altra settimana lavorativa.

"Il vantaggio di essere ben riposati non solo aiuta la produttività, ma migliora il benessere e la salute mentale", ha affermato.

I lavoratori intervistati hanno parlato di "un migliore stato di benessere mentale" e hanno affermato che la settimana lavorativa più breve è stata "un enorme passo nella giusta direzione".

Ciò conferma i risultati precedenti di Lingard e Turner con il CICT, che avevano scoperto che i giovani erano scoraggiati dall'entrare nel settore edile a causa degli orari lunghi e poco flessibili e della mancanza di tempo per vivere.

"Stiamo assistendo a un cambiamento nelle priorità della prossima generazione di lavoratori e il settore edile deve adattarsi per attrarre e trattenere buoni lavoratori", ha affermato Lingard.

Effetti su retribuzione, produttività e benessere

Le interviste hanno mostrato che alcuni lavoratori erano inizialmente preoccupati che la settimana lavorativa più breve avrebbe avuto un impatto sulle scadenze dei progetti e avrebbe ridotto la retribuzione.

Ma, nella maggior parte dei casi, queste opinioni sono cambiate una volta che le persone hanno sperimentato il lavoro di cinque giorni alla settimana, ha affermato Lingard.

I partecipanti hanno riscontrato che la settimana lavorativa di cinque giorni ha avuto un impatto minimo sulla produttività, anche quando l'attività di costruzione in cantiere è aumentata.

"Molti lavoratori che abbiamo intervistato hanno affermato che il sabato in genere non è una giornata lavorativa produttiva nel settore edile", ha affermato Lingard.

"Alcuni partecipanti hanno affermato che erano più produttivi lavorando cinque giorni perché sapevano che non avrebbero lavorato il sabato."

Alcuni partecipanti pensavano che lavorare più ore riducesse effettivamente la produttività, invece di aumentarla.

"Penso che quando fai orari stupidi, come 70-80 ore, non penso che riesca a portare a termine più lavoro. Penso che sei solo meno efficace e sei stanco", ha detto un lavoratore.

Un supervisore ha affermato di preferire avere un team felice e riposato, il che ha prodotto un netto miglioramento della produttività.

"Quando inizi la settimana stanco, aumenta il rischio che le cose vadano male, incidenti e stress", hanno detto.

Anche le preoccupazioni relative alle riduzioni salariali si sono sostanzialmente ridotte una volta avviati i progetti.

"Molti di coloro che erano preoccupati per la retribuzione in realtà hanno indicato nella loro seconda intervista che valeva la pena di ridurre leggermente la retribuzione perché potevano trascorrere più tempo con le loro famiglie durante i fine settimana", ha affermato Lingard.

Tuttavia, Turner ha affermato che ad alcuni dei lavoratori più giovani piace avere la possibilità di lavorare di sabato.

"I lavoratori più giovani che stanno avviando la propria carriera e non hanno responsabilità familiari hanno espresso una preferenza per lavorare il sabato per guadagnare più soldi", ha detto.

"Tutti questi risultati evidenziano la necessità cruciale di maggiore scelta e flessibilità per i lavoratori del settore edile, il che può avere benefici positivi per il benessere.

"Un luogo di lavoro flessibile può consentire alle famiglie di condividere meglio il carico di assistenza, il che contribuirà ad attrarre le donne verso il settore e anche gli uomini che desiderano partecipare più attivamente alla vita familiare."

Diversità di genere nell'edilizia

Dal rapporto è emerso che le donne, che costituivano quasi la metà dei partecipanti all'intervista allo studio, si sentivano per lo più rispettate e accettate mentre lavoravano ai progetti pilota.

Lingard ha affermato che c'è ancora molto lavoro da fare, ma le iniziative pilota di questo progetto, come i programmi di tutoraggio per le donne e l'integrazione di politiche di rispetto negli accordi di subappalto, hanno dimostrato un grande potenziale per cambiare la cultura del settore.

"Per incoraggiare più donne a lavorare nel settore, dobbiamo creare un buon ambiente di lavoro che sia inclusivo e rispettoso per aiutare tutti i lavoratori a prosperare", ha affermato Lingard.