L'articolo, pubblicato su Psicologia applicata , è stato scritto in collaborazione dal professore associato Alex Luksyte e dal docente senior Joseph Carpini della Business School dell'UWA.

La ricerca ha indagato il ruolo svolto dalla passione lavorativa "armoniosa" e "ossessiva" nello sbloccare il potenziale dei dipendenti sovraqualificati. Una passione armoniosa significa che il lavoro è perfettamente integrato nella propria identità ed equilibrato con gli altri ambiti della vita. La passione ossessiva deriva da pressioni esterne ed è caratterizzata da un bisogno compulsivo di lavorare.

In Australia e negli Stati Uniti, un terzo dei lavoratori si sente troppo qualificato, il che può avere conseguenze negative sulla loro carriera, secondo i rapporti pubblicati dal National Center for Vocational Education Research e da Forbes.

"Quando i livelli di disoccupazione aumentano, aumenta anche il numero di candidati per ciascun lavoro e ciò include lavoratori che potrebbero sentirsi troppo qualificati per il ruolo", ha affermato il professore associato Luksyte.

"Nonostante abbiano maggiori conoscenze, competenze e capacità per svolgere il proprio lavoro, i dipendenti troppo qualificati possono anche annoiarsi e licenziarsi volontariamente per trovare un impiego più adatto."

I ricercatori hanno condotto due studi, uno ha coinvolto chirurghi registrati e l'altro vari professionisti. Il primo esaminava il ricambio professionale dei chirurghi; e il secondo studio includeva anche la performance professionale come un altro indicatore soggettivo del successo professionale.

"In entrambi gli studi, i dipendenti che si sentivano troppo qualificati e che avevano ottenuto punteggi inferiori in termini di passione armoniosa, erano più propensi a prendere in considerazione l'idea di abbandonare la propria carriera perché non percepivano alcun significato nel proprio lavoro", ha affermato il docente senior Carpini.

"I dipendenti sovraqualificati con una passione armoniosa più elevata sentivano di svolgere un lavoro significativo, volevano restare nella loro carriera e pensavano di raggiungere importanti obiettivi di carriera. La passione armoniosa, al contrario della passione ossessiva, era un fattore importante in entrambi i casi."

I risultati suggeriscono che i test psicometrici nella selezione o nella consulenza professionale potrebbero includere una misura di passione armoniosa, in particolare quando i dipendenti pensano di essere troppo qualificati.

Valutare una passione lavorativa armoniosa può essere utile durante il coaching, il tutoraggio o la pianificazione di attività di sviluppo per tutti i dipendenti, ma in particolare per quelli sovraqualificati.

"I dipendenti che si sentono troppo qualificati e ottengono punteggi più alti in termini di passione armoniosa probabilmente traggono un significato personale dal proprio lavoro e vedono la propria carriera in modo positivo", ha affermato il professore associato Luksyte.