Lo studio fa luce sugli effetti negativi del "phubbing", l'idea di snobbare qualcuno a favore del proprio telefono, noto per il suo impatto dannoso sulle relazioni e sul benessere mentale. Ora, lo studio sulle coppie lavoratrici negli Stati Uniti evidenzia ripercussioni anche sul posto di lavoro, ma solo per la partner donna.

"L'uso del telefono sta erodendo il legame tra le coppie e ostacolando la loro capacità di discutere e affrontare lo stress e le preoccupazioni che gravano sulle loro menti", ha affermato il professor Yasin Rofcanin del centro di ricerca sul futuro del lavoro dell'Università di Bath.

"Le interazioni di supporto a casa hanno un effetto trasversale positivo sui partner, migliorando la loro creatività sul posto di lavoro. Tuttavia, questa spirale di supporto si perde quando le persone sono assorbite dallo scorrimento del telefono, perdendo questi preziosi momenti di connessione."

L'analisi dei diari di 15 giorni lavorativi di 65 coppie eterosessuali con figli a tempo pieno e doppio reddito negli Stati Uniti rivela che l'uso del telefono sta interrompendo l'interazione sociale e che le coppie si sostengono a vicenda per bilanciare le responsabilità lavorative e familiari.

Ricerche precedenti condotte in uno studio simile mostrano che le interazioni di supporto con i colleghi si estendono all'ambiente domestico, avvantaggiando i partner nelle relazioni amorose e contribuendo a una maggiore creatività sul posto di lavoro.

Tuttavia, l’effetto funziona solo per le donne. I ricercatori affermano che le donne sembrano più abili nel tradurre questo sostegno in creatività sul posto di lavoro, forse perché le aspettative sulle donne di destreggiarsi tra casa e lavoro le spingono a perseguire reti di sostegno e a cercare politiche lavorative favorevoli alla famiglia.

I ricercatori affermano che la spirale del sostegno consente alle donne di essere più intraprendenti sul lavoro, di impegnarsi in un “job-crafting” proattivo che aumenta la soddisfazione lavorativa, come la ricerca di nuove sfide, la costruzione di relazioni più forti con i colleghi e la scelta di una prospettiva positiva sul proprio lavoro. ruolo, che contribuiscono tutti a migliorare la creatività sul lavoro.

"Questi risultati sul phubbing rivestono particolare importanza nell'era post-pandemia, dove le modalità di lavoro ibride sono diventate sempre più diffuse", ha affermato il professor Rofcanin. "Mentre le organizzazioni si muovono in questo nuovo panorama, è fondamentale considerare l'impatto delle dinamiche domestiche sulla produttività e sul benessere dei dipendenti."

I ricercatori sperano che i risultati contribuiscano a spingere i datori di lavoro a riflettere sui limiti relativi all'uso della tecnologia per il lavoro fuori orario e che sottolineino l'importanza delle politiche che supportano l'equilibrio tra lavoro e famiglia, come gli orari di lavoro flessibili.

Il Dott. Siqi Wang della Aston Business School ha affermato:"Nel promuovere un ambiente lavorativo e familiare favorevole, è essenziale una stretta collaborazione tra i responsabili delle risorse umane e i supervisori di prima linea dei dipendenti. I datori di lavoro possono trarre vantaggio da programmi di formazione per supervisori lavoro-famiglia che enfatizzano la comunicazione e limitano la tecnologia uso, in particolare per scopi lavorativi."

I risultati sono pubblicati nel Journal of Occupational and Organizational Psychology .