In un articolo intitolato “Occupazione e persone con disabilità:riformulare il dialogo nell’era post-pandemica”, gli autori esaminano la confluenza di fattori che contribuiscono ai recenti livelli record di occupazione tra le persone con disabilità. Questa tendenza è stata sostenuta da un mercato del lavoro favorevole, dall’evoluzione degli atteggiamenti dei datori di lavoro e dall’adozione di pratiche inclusive sul posto di lavoro. Una serie di rapporti National Trends in Disability Employment (nTIDE) pubblicati dalla Kessler Foundation e dall'Institute on Disability dell'Università del New Hampshire ha esplorato i contributi di diversi sottogruppi all'interno della comunità dei disabili a questo cambiamento positivo.

Un fattore determinante è stato il rapido adattamento dei datori di lavoro alla grave carenza di manodopera causata dalla pandemia. Le innovazioni nel reclutamento, nell’assunzione, nella formazione e nella fidelizzazione dei dipendenti hanno ampliato le opportunità per le persone con disabilità. In particolare, un sondaggio della Fondazione Kessler del 2022 ha rivelato cambiamenti significativi nella percezione dei supervisori verso pratiche di assunzione e adattamenti più inclusivi, segnalando un cambiamento sostenibile nella cultura del posto di lavoro.

Gli autori affrontano anche le incertezze sulla longevità di questi progressi man mano che l’impatto diretto della pandemia diminuisce. L’adozione diffusa del lavoro a distanza, riconosciuta come vantaggiosa per molti dipendenti, compresi quelli con disabilità, si trova di fronte a un futuro di prospettive contrastanti con la ristrutturazione dei luoghi di lavoro e la riapertura degli uffici. Tuttavia, i dati suggeriscono che le modalità di lavoro a distanza e ibride rappresentano opzioni praticabili e continue che continueranno a sostenere l'equità occupazionale per le persone con disabilità.

L’articolo sottolinea l’importanza della ricerca continua e dello sviluppo politico per estendere la tendenza al rialzo dell’occupazione delle persone con disabilità. Riconoscendo i risultati e le sfide evidenziati durante la ripresa post-pandemia, le parti interessate possono lavorare per ridurre ulteriormente il divario occupazionale e promuovere un'economia più inclusiva.