Il panorama mutevole dell'occupazione post-COVID-19 evidenzia una riduzione del divario occupazionale di genere tra le persone con disabilità, una tendenza non osservata tra quelle senza disabilità, secondo il webinar Deeper Dive Lunch &Learn di venerdì scorso National Trends in Disability Employment (nTIDE). .
Sebbene uomini e donne con disabilità abbiano tassi di occupazione simili, i dati non indicano se le donne con disabilità nella forza lavoro hanno opportunità di lavoro di qualità inferiore, salari più bassi e posizioni sottovalutate che offrono avanzamenti di carriera limitati rispetto agli uomini. Una recente ricerca di Mathematica mostra che le donne con disabilità possono essere "due volte emarginate" poiché né le politiche sulla disabilità né le politiche per promuovere l'uguaglianza di genere hanno riconosciuto le specifiche barriere occupazionali che le donne con disabilità devono affrontare.
L'esperta di nTIDE Megan Henly, Ph.D., professoressa assistente di ricerca presso l'Istituto sulla disabilità dell'Università del New Hampshire (UNH-IOD), ha spiegato le possibili ragioni della disparità rilevata tra gruppi di disabili e non disabili, nonché dell'apparente uguaglianza tra tutti i disabili individui dal 2021.
"I modelli occupazionali per le persone senza disabilità sembrano simili al rapporto complessivo tra occupazione e popolazione, che è stato influenzato in modo simile dagli impatti storici dell'economia", ha affermato il dottor Henly. Il divario di genere tra il rapporto occupazione e popolazione in questo gruppo rimane, con gli uomini al 79,1% e le donne al 70,2%.
Se si confrontano i rapporti occupazione/popolazione delle persone con disabilità, questi sono quasi identici, misurando il 36,8% per gli uomini e il 36,6% per le donne nel febbraio 2024.
"Dal periodo del COVID-19, il divario tra uomini e donne con disabilità si è sostanzialmente ridotto", ha affermato il dott. Henly. Sebbene questi dati non siano stati analizzati in modo approfondito, il dottor Henly ha condiviso diversi fatti sull'occupazione con disabilità e sulle caratteristiche demografiche per far luce su questa chiusura del divario occupazionale.
"Questi dati riflettono l'occupazione 'a tutti i livelli', senza distinzione tra lavoro autonomo, part-time e posizioni a tempo pieno", ha spiegato il dottor Henly. "È ben documentato che le donne e le persone con disabilità spesso lavorano part-time."
Esiste anche la relazione tra industria, occupazione e alloggi. "Sappiamo che molte occupazioni sono segregate in base al genere e che alcuni settori e tipi di lavori potrebbero essere stati più accomodanti in un ambiente post-COVID in modo che le donne con disabilità, in particolare, siano state in grado di raggiungere la parità in un modo in cui non hanno fatto" t prima," ha aggiunto.
Ulteriori possibili fattori che contribuiscono indicano che un maggior numero di donne diventano disabili a causa del COVID-19. Secondo il Centro nazionale per le statistiche sanitarie, "le donne hanno maggiori probabilità degli uomini di riportare sintomi di COVID lungo, che possono essere invalidanti", ha affermato il dottor Henly. "Le donne che in precedenza sarebbero state rappresentate come non disabili potrebbero aver sviluppato una disabilità, il che potrebbe spiegare perché stiamo assistendo maggiormente a questa tendenza dopo la pandemia di COVID-19", ha aggiunto.
L'analisi dei dati ha inoltre considerato solo alcune caratteristiche demografiche, in particolare la distribuzione per età. Sebbene i dati nTIDE si concentrino sugli individui di età compresa tra 16 e 64 anni, "è importante riconoscere che le donne sono sovrarappresentate nelle fasce di età più anziane", ha osservato il dottor Henly. "A causa della maggiore probabilità che la disabilità si manifesti con l'età, questo potrebbe anche essere il motivo per cui vediamo tassi relativamente più alti di occupazione con disabilità per le donne."
Kimberly Aguillard, ricercatrice sull’equità nella salute presso Mathematica, ha aggiunto preziosi spunti sulle sfide affrontate dalle donne con disabilità nel mondo del lavoro durante il webinar nTIDE Deeper Dive. In quanto non vedente, è membro della comunità dei disabili lavorativi.
"Le prospettive economiche più sfavorevoli, i tassi di disoccupazione più elevati e l'accesso limitato alle opportunità di istruzione e di sviluppo delle competenze contribuiscono alle difficoltà affrontate dalle donne disabili", ha osservato Aguillard. Pregiudizi consolidati e barriere strutturali spesso relegano le donne con disabilità a posizioni sottovalutate con un potenziale di crescita limitato, ha aggiunto.
A complicare ulteriormente le cose sono le esperienze uniche delle donne con disabilità nel mondo del lavoro.
"Hanno meno probabilità di sentirsi supportati dal loro manager. Spesso sentono di non avere pari opportunità di avanzamento. Quasi un quarto (degli intervistati) afferma che la loro disabilità li ha portati a perdere un aumento o la possibilità di andare avanti in qualche altro modo", ha detto Aguillard.
Le donne con disabilità incontrano spesso ostacoli come la mancanza di autonomia, microaggressioni e limitate opportunità di avanzamento, ha aggiunto. Questi fattori, combinati con lo stress e i pregiudizi che devono affrontare, contribuiscono ad alti tassi di burnout e ad una percentuale significativa di persone che pensano di abbandonare la forza lavoro o di cambiare carriera.
"Mentre le persone disabili sono spesso costrette a svolgere lavori sottovalutati considerati 'per disabili', anche le donne sono costrette a svolgere lavori sottovalutati 'per donne'. Le donne disabili, in particolare le donne disabili di colore, hanno maggiori probabilità di lavorare in posti di lavoro a basso salario, hanno ruoli part-time e lavorano nel settore dei servizi, spesso mancano completamente di autonomia e opportunità di creatività", ha affermato Aguillard .
"Fermati un attimo e pensa alla tua esperienza lavorativa più soffocante e microgestita di sempre. Ora immagina se non avessi una via d'uscita da quella situazione lavorativa. In effetti, ti hanno fatto sentire fortunato ad avere quel lavoro in primo luogo," Aguillard continua.
Queste situazioni mostrano la necessità di evidenziare meglio l'importanza di creare passi concreti per creare ambienti più favorevoli per le donne con disabilità.
"C'è speranza", ha affermato Aguillard, aggiungendo:"Per prima cosa dobbiamo piantare semi di opportunità per far prosperare le donne con disabilità. Abbiamo bisogno di più programmi per le donne disabili per accedere a opportunità educative e campi diversi, per ottenere tutoraggio e svolgere tirocini. ," ha detto.
Per concludere, Aguillard ha proposto i seguenti punti per piantare semi di opportunità all'interno delle organizzazioni che assumono donne con disabilità affinché possano prosperare:
Fornito dalla Fondazione Kessler
