Si tratta della prima revisione nazionale di questo gruppo di lavoratori in un decennio, intrapresa da ricercatori dell'Università dell'Australia Meridionale.

Le principali raccomandazioni della Revisione nazionale sulle condizioni di lavoro e sulla discriminazione delle lavoratrici incinte e dei genitori includono:

• Consultazione più stretta tra datori di lavoro e dipendenti per garantire che i primi comprendano le esigenze legate alla gravidanza e comunichino i cambiamenti di ruolo per i nuovi genitori che tornano al lavoro
• Spazio adeguato per l'allattamento al seno o per l'estrazione del latte (porta chiusa a chiave, sedia comoda, strutture per riporre gli oggetti)
• La direzione e le risorse umane dovrebbero promuovere una cultura del posto di lavoro inclusiva che non tolleri comportamenti irrispettosi o negativi
• Creare una maggiore uguaglianza di genere fornendo ai partner un congedo parentale e/o modalità di lavoro flessibili
• La formazione e l'avanzamento di carriera dovrebbero essere accessibili a tutti, indipendentemente dalle modalità di lavoro
• È necessario apportare modifiche ergonomiche sul posto di lavoro per ridurre al minimo il rischio di danni
• È necessaria una maggiore regolamentazione obbligatoria dei datori di lavoro per garantire che rispettino i requisiti legali.

L'autrice principale del rapporto è la dottoressa Rachael Potter del Centre for Workplace Excellence dell'Università dell'Australia Meridionale (UniSA). È il risultato di uno studio del 2023 che ha rilevato che, 30 anni dopo la sua messa al bando in Australia, la discriminazione sul posto di lavoro è ancora diffusa per le donne incinte e i genitori.

I risultati principali dello studio del 2023 sono stati:

• Oltre il 60% delle neomamme che tornano al lavoro afferma che le proprie opinioni vengono spesso ignorate, si sentono escluse e vengono affidate a carichi di lavoro ingestibili
• Il 25% delle donne ha affermato che il posto di lavoro non dispone di strutture adeguate per l'allattamento al seno
• Quasi una donna su cinque al ritorno dal congedo di maternità si è vista rifiutare la richiesta di lavorare con orari flessibili o da casa
• Il 30% delle donne incinte non ha ricevuto informazioni sui propri diritti al congedo imminente, che è un requisito legale nei luoghi di lavoro
• Il 23% delle donne ha affermato di sentire il bisogno di nascondere la pancia incinta al lavoro.
• Durante il congedo, il 22% ha visto modificare i propri compiti o il proprio lavoro contro la propria volontà e il 73% avrebbe voluto prendere più congedo di maternità per prendersi cura del proprio figlio.
• Il 38% ha riferito commenti negativi o offensivi per aver preso una pausa dal lavoro per prendersi cura di un bambino malato.
• Il 13% è stato trattato così male che non ha avuto altra scelta se non quella di dimettersi