* Intimidazione :I capi violenti possono ricorrere a minacce, urla o altre forme di intimidazione per tenere in riga i dipendenti. Ciò può creare un clima di paura e ansia, rendendo difficile per i dipendenti parlare apertamente o contestare il comportamento del proprio capo.
* Isolamento :I capi violenti possono isolare i dipendenti dai colleghi, rendendo loro difficile ottenere supporto o consigli. Ciò può far sentire i dipendenti più dipendenti e rendere più facile per il capo controllarli.
* Svalutazione :I capi violenti possono criticare o sminuire costantemente i propri dipendenti, facendoli sentire inutili e incompetenti. Ciò può danneggiare l'autostima dei dipendenti e renderli più propensi a sopportare gli abusi.
* Illuminazione a gas :I capi violenti possono utilizzare tecniche di gaslighting per indurre i dipendenti a dubitare della propria realtà. Potrebbero negare o minimizzare il loro comportamento offensivo oppure incolpare il dipendente per i propri problemi. Ciò può rendere difficile per i dipendenti fidarsi del proprio giudizio e rendere più facile per il capo continuare ad abusare.
Nonostante queste tattiche, alcuni capi violenti riescono comunque a ottenere un lasciapassare dai propri dipendenti. Ci sono alcuni motivi per questo:
* Paura :I dipendenti possono avere paura di parlare apertamente degli abusi del loro capo perché temono ritorsioni. Potrebbero essere preoccupati di perdere il lavoro, di essere retrocessi o di subire abusi ancora peggiori.
* Rifiuto :I dipendenti potrebbero negare l'abuso che stanno subendo. Potrebbero razionalizzare il comportamento del loro capo o convincersi che le cose non sono così brutte come sembrano.
* Sindrome di Stoccolma :I dipendenti possono sviluppare la sindrome di Stoccolma, una condizione psicologica in cui gli ostaggi sviluppano simpatia per i loro rapitori. Ciò può accadere quando i dipendenti sono sottoposti ad abusi prolungati e iniziano a identificarsi con il loro capo.
* Lealtà :Alcuni dipendenti potrebbero essere fedeli al proprio capo nonostante il loro comportamento offensivo. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che lavorano in azienda da molto tempo o potrebbero sentirsi grati per le opportunità offerte loro dal capo.
È importante ricordare che un comportamento offensivo non è mai accettabile. Se stai subendo abusi sul lavoro, è importante cercare aiuto. Puoi parlare con il tuo dipartimento delle risorse umane, un collega fidato o un terapista. Puoi anche presentare un reclamo alla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC).
