Alcuni dei fattori che possono contribuire all’isolamento e alla separazione nel lavoro basato sulle app includono:
- Mancanza di interazione faccia a faccia. Il lavoro basato su app può spesso essere svolto da remoto, il che significa che i lavoratori potrebbero non avere l’opportunità di interagire di persona con i colleghi. Ciò può rendere difficile costruire relazioni e un senso di comunità.
- Mancanza di esperienze condivise. I lavoratori che utilizzano app potrebbero non avere le stesse esperienze dei dipendenti tradizionali, come lavorare in uno spazio ufficio condiviso o partecipare a eventi aziendali. Ciò può rendere difficile relazionarsi con i colleghi e sentirsi connessi all’organizzazione.
- Mancanza di canali di comunicazione. I lavoratori che utilizzano app potrebbero non avere lo stesso accesso ai canali di comunicazione dei dipendenti tradizionali, come e-mail o gruppi di chat. Ciò può rendere difficile rimanere informati sulle novità e gli eventi aziendali e connettersi con i colleghi.
Tutti questi fattori possono contribuire alla mancanza di supporto sociale e a un senso di isolamento nel lavoro basato su app. Ciò può avere conseguenze negative sul morale dei lavoratori, sulla salute mentale e sulla produttività.
Tuttavia, è possibile adottare misure per ridurre l’isolamento e la separazione nel lavoro basato sulle app. Alcuni di questi passaggi includono:
- Creare opportunità di interazione faccia a faccia. Le aziende basate su app possono organizzare incontri regolari o eventi sociali per i lavoratori. Ciò può offrire ai lavoratori l’opportunità di costruire relazioni e un senso di comunità.
- Fornire esperienze condivise. Le aziende basate su app possono creare forum online o gruppi di chat in cui i lavoratori possono condividere le proprie esperienze e connettersi tra loro. Ciò può aiutare i lavoratori a sentirsi parte di una squadra, anche se non sono fisicamente insieme.
- Migliorare i canali di comunicazione. Le aziende basate su app possono garantire che i lavoratori abbiano accesso agli stessi canali di comunicazione dei dipendenti tradizionali. Ciò può aiutare i lavoratori a rimanere informati sulle novità e sugli eventi aziendali e a connettersi con i colleghi.
Adottando queste misure, le aziende basate su app possono contribuire a ridurre l’isolamento e la separazione tra i lavoratori e creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo.
