I lavoratori chiave sono stati in prima linea nella pandemia di COVID-19, fornendo servizi essenziali per far funzionare le nostre comunità. La loro dedizione è stata incredibile, ma ha anche avuto un costo per le loro famiglie.
Molti lavoratori chiave hanno lavorato per lunghe ore, spesso in condizioni stressanti e pericolose. Ciò li ha lasciati con poco tempo per le loro famiglie e potrebbero sentirsi esausti, sopraffatti e ansiosi.
Inoltre, molti lavoratori chiave hanno dovuto affrontare lo stress aggiuntivo derivante dalla cura di parenti malati o anziani o dall’istruzione domiciliare dei propri figli. Ciò ha messo a dura prova tempo e risorse.
L'impatto della dedizione dei lavoratori chiave sulle loro famiglie è significativo. I bambini potrebbero sentirsi trascurati, i coniugi o i partner potrebbero provare risentimento e le famiglie allargate potrebbero sentirsi preoccupate e preoccupate per il benessere dei loro cari.
I datori di lavoro hanno la responsabilità di sostenere i lavoratori chiave e le loro famiglie durante questo momento difficile. Ecco alcune cose che i datori di lavoro possono fare per aiutare:
* Fornire ferie retribuite. I lavoratori chiave devono poter prendersi del tempo libero per riposarsi e ricaricarsi, quindi i datori di lavoro dovrebbero fornire loro ferie retribuite, compresi congedi per malattia retribuiti e giorni di salute mentale.
* Offrire modalità di lavoro flessibili. I lavoratori chiave potrebbero dover modificare i propri orari di lavoro per soddisfare le proprie responsabilità familiari, quindi i datori di lavoro dovrebbero essere flessibili riguardo agli orari e ai luoghi di lavoro.
* Fornire accesso a servizi di consulenza e supporto. I lavoratori chiave potrebbero dover affrontare molto stress, quindi i datori di lavoro dovrebbero fornire loro l’accesso a servizi di consulenza e supporto, come i programmi di assistenza ai dipendenti (EAP).
* Sii comprensivo e solidale. I datori di lavoro dovrebbero essere comprensivi e sostenere i lavoratori chiave e le loro famiglie, e dovrebbero essere disposti a lavorare con loro per trovare soluzioni che soddisfino le esigenze di tutti.
Adottando queste misure, i datori di lavoro possono aiutare i lavoratori chiave e le loro famiglie ad affrontare le sfide della pandemia di COVID-19 e continuare a fornire i servizi essenziali di cui le nostre comunità hanno bisogno.
Risorse aggiuntive
* [L'impatto del COVID-19 sui lavoratori chiave e sulle loro famiglie](https://www.unicef.org/reports/impact-covid-19-key-workers-and-their-families)
* [Supporto ai lavoratori chiave e alle loro famiglie durante il COVID-19](https://www.who.int/publications/i/item/supporting-key-workers-and-their-families-during-covid-19)
* [Il ruolo dei datori di lavoro nel supportare i lavoratori chiave durante il COVID-19](https://www.ilo.org/global/topics/coronavirus/impacts-and-responses/WCMS_746380/lang--en/index.htm)
