Giovani con lavoro precario o precario, compresi i contratti a tempo determinato o a zero ore, valutano i valori del lavoro "estrinseci" come la retribuzione e la sicurezza meno di coloro che hanno un lavoro a tempo indeterminato.

Però, se si sentono troppo qualificati per il lavoro in cui sono, daranno maggiore importanza alla retribuzione e alle condizioni rispetto a chi ha una buona corrispondenza di competenze.

Ricercatori dell'Università di Newcastle, UK, ha esaminato i valori del lavoro dei giovani di età compresa tra 18 e 35 anni in undici paesi in tutta Europa. Hanno scoperto che la qualità del lavoro in cui si trovavano attualmente i giovani, così come precedenti esperienze di disoccupazione, hanno effetti diversi sulle loro motivazioni nei confronti del loro lavoro.

In genere, l'età ha un effetto importante su come i giovani si sentono riguardo al loro lavoro. I ricercatori hanno scoperto che le persone di 20 anni che hanno avuto un periodo senza lavoro, apprezzati aspetti "intrinseci" del loro lavoro, come imparare cose nuove e opportunità di sviluppo personale, più di quelli che erano stati assunti a tempo indeterminato.

Però, questo cambia intorno ai 30 anni quando questa differenza si inverte e gli over 30 che sono stati disoccupati danno meno importanza ai valori intrinseci rispetto a quelli che non sono stati disoccupati. Ciò riflette il cambiamento della fase della vita che molti trentenni sperimentano e i diversi atteggiamenti nei confronti del rischio che spesso lo accompagnano, dice il gruppo di ricerca.

La ricerca, che è pubblicato nell'attuale numero degli Annals of the American Academy, è uno dei primi studi a esaminare specificamente i giovani lavoratori e l'impatto della qualità delle loro condizioni di lavoro. Il team di ricerca afferma che i risultati forniscono una migliore comprensione dei fattori che modellano l'atteggiamento dei giovani verso il lavoro e cosa vogliono da un lavoro.

Dottoressa Emily Rainsford, Ricerca associata, Università di Newcastle, ha spiegato:"Le esperienze di disoccupazione o di lavoro di bassa qualità all'inizio della loro carriera possono influenzare direttamente i valori lavorativi di una persona e avere un impatto a lungo termine sulla motivazione e sul suo atteggiamento nei confronti della retribuzione e di altri benefici. Laddove i giovani sentono che c'è un errore corrispondenza tra il lavoro che stanno facendo e le loro capacità ed esperienza, sono più motivati ​​da aspetti come la retribuzione e la sicurezza del lavoro".

Implicazioni per la politica

Utilizzando i dati raccolti dal progetto EU CUPESE, che si è svolto tra febbraio 2014 e gennaio 2018 e ha esplorato le cause e le conseguenze della disoccupazione giovanile, il team di ricerca ha esaminato l'impatto che la disoccupazione e il lavoro di bassa qualità hanno su più di 11, 000 giovani adulti in tutta Europa.

La ricerca ha importanti implicazioni per i responsabili politici, così come per datori di lavoro e reclutatori, dicono i ricercatori.

Il dottor Rainsford ha dichiarato:"La disoccupazione giovanile in gran parte dell'Europa è aumentata in seguito al crollo finanziario globale nel 2008 e i responsabili politici hanno giustamente cercato di affrontare questo problema. Tuttavia, molte di queste politiche sono rivolte ai minori di 25 anni. Ma questa ricerca mostra che ci sono esperienze importanti da tenere in considerazione per gli over 25 perché i valori e le priorità stanno ancora cambiando e si stanno formando.

"Inoltre, i contratti a termine sono ormai diffusi in diversi settori e il numero crescente di laureati fa sì che il mercato del lavoro sia più competitivo che mai. Ciò significa che stiamo vedendo più giovani lavorare in condizioni precarie o svolgere lavori per i quali sono troppo qualificati.

"Le politiche devono iniziare a riflettere la realtà di come i giovani vivono il mercato del lavoro moderno poiché questo ha un impatto non solo sull'individuo in termini di motivazione, valori del lavoro e soddisfazione sul lavoro, ma anche per la società nel suo insieme".