È importante dare ai nuovi leader la possibilità di mettersi alla prova prima di esprimere giudizi. Si può facilmente rimanere bloccati nella negatività senza dare a qualcuno l’opportunità di avere successo. È fondamentale mantenere una mente aperta e fornire supporto durante i periodi di transizione, consentendo al leader di dimostrare le proprie capacità e avere un impatto. Promuovendo un ambiente positivo e offrendo feedback costruttivi, possiamo incoraggiare la crescita e il progresso, invece di soffermarci su potenziali aree di preoccupazione.