Nascondersi, non aiutare:
Uno dei problemi principali delle politiche “ban the box” è che non affrontano le cause alla base degli alti tassi di incarcerazione tra le comunità minoritarie. Non riuscendo ad affrontare le questioni sistemiche, tra cui la povertà, la mancanza di opportunità e i pregiudizi razziali nel sistema di giustizia penale, le politiche del divieto delle scatole semplicemente nascondono le disparità anziché risolverle.
Maggior discriminazione:
La ricerca indica che le politiche di divieto delle scatole possono portare a una maggiore discriminazione nei confronti delle minoranze in cerca di lavoro attraverso metodi alternativi. I datori di lavoro potrebbero ricorrere a pratiche di assunzione più soggettive, come fare molto affidamento sui colloqui, dove possono insinuarsi pregiudizi. Ciò può rendere più difficile per i candidati di minoranza ottenere una giusta possibilità di occupazione.
Opportunità di lavoro limitate:
Un’altra conseguenza involontaria delle politiche “ban the box” è che possono ridurre le opportunità di lavoro per le persone in cerca di lavoro appartenenti a minoranze. I datori di lavoro potrebbero essere meno propensi a pubblicare offerte di lavoro se sono preoccupati per le potenziali responsabilità legali derivanti dall’assunzione di persone con precedenti penali. Ciò può restringere le già limitate prospettive di lavoro per le minoranze che si trovano ad affrontare in modo sproporzionato discriminazioni e tassi di disoccupazione più elevati.
Riforma incompleta:
Alcuni sostengono che le politiche di divieto delle scatole siano solo un pezzo di un puzzle più ampio e dovrebbero essere accompagnate da riforme più ampie della giustizia penale. I critici suggeriscono che senza affrontare fattori come le politiche di eliminazione e i programmi di reinserimento, la semplice rimozione della casella di controllo non è sufficiente per affrontare le sfide sistemiche affrontate dalle minoranze in cerca di lavoro.
Preoccupazioni del datore di lavoro:
I datori di lavoro spesso sollevano preoccupazioni sulla sicurezza, sulla responsabilità e sul mantenimento di un ambiente di lavoro positivo. Sostengono che avere accesso alle informazioni sui precedenti penali li aiuta a prendere decisioni informate sulle assunzioni per proteggere i propri dipendenti e clienti. Questa prospettiva evidenzia il complesso equilibrio tra inclusività e preoccupazioni dei datori di lavoro.
In sintesi, sebbene il divieto del movimento box miri a promuovere l’equità e a ridurre la discriminazione, si è scoperto che ha conseguenze indesiderate per le persone in cerca di lavoro appartenenti a minoranze. Può portare a una maggiore discriminazione, a limitate opportunità di lavoro e a perpetuare i problemi sistemici sottostanti. Affrontare le cause profonde degli alti tassi di incarcerazione e dei pregiudizi sistemici è fondamentale per raggiungere un’autentica uguaglianza e garantire che tutti gli individui, indipendentemente dal loro background, abbiano accesso a giuste opportunità di lavoro.
